之前本来软性和恍惚的消息，在链上更了了和细化，每条消息能够获得反面或负面反馈。一旦学历、履历、职位、退职时间、技术等消息获得共识，那么该消息就将储具有区块链上，不被窜改。

　　求职者简历水分大，或加进了不实消息，却感觉人人都这么做，就间接丢给聘请网站；聘请平台不关心简历质量，简历标致显得平台有价值，干得好欠好则不关本人的事；猎头公司良多精神花在维护高管关系，逢年过节送礼，输送人才的时候，尽管完成kpi。

　　雷同以上消息都由猎头、企业提交，对于这些消息，求职者只需确认。如斯，消息的精确度将被大大提高。

　　而他们获得的Token奖励可用于换取办事。这将是一个实在消息的“数据库”，也是一个能完成从寻找到入职所有环节的使用办事。

　　简直，这是一条漫漫长路，由于即便当一个社区做到百万人数级别，与全国十几亿人比拟，仍是小规模数据。

　　“每小我的简历都是有水分的，轻则言语上加以润色，重则改写现实，情节恶劣的会用假履历、假学位。平台不成能一个个去排查，也无从查起。”

　　好比简历上说有多年经验，面试后发觉是个小白；简历上说当过总监，现实上试用期没到就被解雇了

　　每个参与方，好比猎头、手艺、雇主、求职者，都能够参与到这个社区里面，持有Token，获得奖励，构成良性轮回。

　　说是终究找到了一个区块链，可真正落地的场景：从底层数据的实在性入手，更新人才市场。

　　而如Boss直聘、智联聘请、拉勾、出息无忧等头部平台，曾经打出品牌效应，对他们而言，不免会放松审核以提高市场份额。

　　其实，他从2014年就起头关心加密货泉，一路看过比特币的疯狂与沦陷。在风吹草动声、喝彩声、哀嚎声、泡沫分裂声之中，不为所动，目光一直锁定在区块链手艺和使用上。

　　他崇尚独立思虑。转型为投资人后，不曾间断过高海拔爬山、越野跑、攀岩等极限活动，非论是身体仍是思维，他都连结着高度清醒和警惕。

　　第二步，估计在2019年第二季度，会有BAT级此外大体量企业入场。“我们会邀请这些企业的HR团队，他们的人才质量也更高。”

　　那时，我们一路寻找前沿科技项目，此中一类即是区块链。其时的区块链还很冷。

　　国际市场上，曾经有Aworker、Hirematch、APII如许的团队起头步履。Aworker曾经进行到第三轮ICO众筹，Hirematch已与保守聘请网站成合作。这是一个势在必行的趋向。

　　说起来，李健也就三十明年，却在IT行业有跨越10年经验，经常自诩本人是心态上47岁的老夫子。

　　而面对国表里的合作，李健一点都不担忧。“我们做的是一个很是简单的使用，一点都不奥秘。完成它就靠两个字——耐心。”

　　好比猎头每上传一个简历，城市标上在或人在某公司、某年某月，入职了某title；而一个员工，在企业内部，可能入职时是司理，后转为marketing，之后又升为总监。“一小我在分歧节点的消息，都能够被提交。”

　　社区的第一步，是邀请猎头公司插手。此刻已有约50家猎头公司成为社区创始成员。估计2018年10月，猎头维度的消息就会很完整了。

　　在初期，「职场」社区扶植会先锁定几个行业——消息手艺、金融、地产行业。由于这些范畴数据化程度更高，具有中介，和Token与这几个行业有天然连系，随后的成长将是消息累积和价值提拔的过程。

　　好比当猎头、企业贡献消息时，会获得Token奖励；当消息被实在确认，奖励会再追加。在这个过程中，小我对简历的润色空间会大大降低。

　　之后一年，我履历了回归媒体，并创立媒体的过程。一年后，发觉他也成立了区块链基金FBC Capital，并投资了公信宝、NEO、亦来云、分子将来等项目。

　　目前，他曾经构成了集研发、产物、运营于一体的团队，这支创始团队，有阿里云、蚂蚁金服、立异工厂的前手艺和高管。他们相信，以小体量，就能够高效将「职场」继续制造下去。

　　在Token系统中，任何人不需要向「职场」、或者猎头领取任何费用，由于Token的自奖励，以及升值系统，会包管系统的运转。

　　客岁底，李健有了本人的女儿。而不知怎的，我感觉区块链也被李健当做一个咿呀学语的婴孩。币圈的风气，被他看做是拔苗滋长，使它经常有点惋惜的感受。

　　“我们将会倾泻大量时间、金钱、精神，从地基起头，来更新古典的聘请市场。”

　　而消息不合错误称的根源在于，底层简历消息的不线年以来都具有的消息实在性问题，没有处理。”

　　“20年都没处理的问题，我不妄想2年就处理”。 不是所有人都情愿从底层消息起头改变，李健是用长线思维在做，“那些投契者会被市场裁减掉”。

　　包管了消息无效性，雇主就能够更精准定位到人才。好比快速搜刮到会Python编程的人、有媒体经验的人、做过某项目标人，简历筛选过程大大简化。

　　用人单元无法得知想要的人才身在何处，也无法精确权衡人才的天分。简历中呈现出的，都是陈旧见解恍惚的样貌。