自上世纪80年代中后期高校结业生就业改变分派安设政策，实行市场化的“双向选择”起头，“女大学生就业难”就惹起社会的关心。

　　本年，因为大学扩招，结业生人数添加等要素，大学生就业问题比往年更凸起，女大学生就业问题能否也有响应变化？“女大学生就业难”次要是一般劳动力市场供求问题，仍是性别蔑视问题？

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　　1）、女生择偶意向预示着女生成婚当前将更多地（与男生比拟）费心家庭事务。由于即便是高学历的大学女生，其大大都仍然倾向于寻谋事业上比本人更超卓的男性为偶，婚后明显会比丈夫更多地筹划家务；而男大学生的择偶意向正相反[vi]。这就是用人单元感受到婚后女性业绩下降的缘由。

　　查询拜访研究女大学生就业问题的意义在于：1、有助于学校、企业和当局相关部分领会女大学生的就业志愿及其与男生就业志愿的异同；2、有助于领会劳动力市场上女大学生的供求情况及其与男生的异同；3、有助于维护劳动力市场的公道，若是有性别蔑视要加以改正，但也要否决把用人单元择优录用的合理选择误作性别蔑视。

　　按照材料，女生在校进修成就略好于男生。人物访谈稿范文虽然女生的进修成就好于男生，可是对“进修成就”主要性的感触感染却低于男生，这就是说，即便进修成就较好，因为是女性，在择业过程中也会比男生有更多的波折。这是“女性就业难”的表示之一。既然女生与男生学历相当，进修成就还略好于男生，为什么还“女大学生就业难”呢？连系劳动力供求两边来阐发，在校进修成就好，虽然是劳动力本质的一种表示，可是“进修成就”不是市场所作能力的全数，市场垂青的是劳动者的“分析劳动能力”（劳动效率）[v]，包罗学历、能力、心理、心理、价值观等等。企业从现实劳动力利用中感受到男性员工比女性员工更无效率。除此以外，还要看劳动力成本（工薪与女工劳动保障费用）。好比：

　　所谓“女大学生就业难”，并不是指女大学生找不到工作，人物访谈稿范文而是指与同班或同届男生比拟，女生择业时间相对较长、工作单元相对较差。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别蔑视问题。

　　2）、从成绩缘由来看男生追求成功会更持久。从本课题的查询拜访材料来看，即便是理工专业的大学生，女生的进修成就也好于男生，但进一步对理工科大学生进修成绩缘由查询拜访表白，男生的进修成就更多地来历于“乐趣”和“对进修方式的控制”，而女生的进修成就更多地来历于“好体面”和“时间投入”[vii]。这就预示着在此后追求成功的路上男生会比女生走得更远。