划_打算/处理方案_适用文档访谈提纲设想_营销/勾当策。目标： 收集并确认职业消息访谈提纲设想 一． 访谈，的工作仿单以编制准确。成员： 四． 访谈时间： 4 月 1 日 12:30—13:二． 访谈对象： 主管——郑司理 三． 访谈人员： 我们小组3

　　目标： 收集并确认职业消息访谈提纲设想 一． 访谈，的工作仿单以编制准确。12:30—13:30 五． 访谈次要内容： 按照一张能够查对和比力的工作阐发查询拜访问卷来进行访 谈提问二． 访谈对象： 主管——郑司理 三． 访谈人员： 我们小构成员： 四． 访谈时间： 4 月 1 日 ，． 访谈原则 1 访谈人员与被访谈人员的关系和谐次要包罗工作的职责 等与工作阐发相关的问题 六，访谈的 目标然对方大白。谈竣事后2.访，工作消息进行最 后的核查要让被访谈者对所汇集的。作需要哪些同级部分和人员的共同与协作七． 访谈问题 (1) 您的日常工，经常与哪些公司外部的机构某人 发生联系？ (3) 为了完成岗亭的工作您 的工作又共同了哪些部分某人员的工作？ (2) 您工作中哪些方面需要，退职位申请者面试工作中具有组织权您都具有哪些权限？（如聘请专员 ，4) 您日常工作都是被放置在什么时间内进行的在成立公司聘请轨制 勾当中具有制定权等） (，常班是正，夜班仍是，否有加班工作是，比率若何？（）工作能否忙闲不均加班发生在什么时间？（）所 占，否） （是、，哪段时间（） 最忙时发 生在，否日常都在（办公室）内工作出差时间（） (5) 您是，不是若是，所都在什么处所那您的工 作场，概占几多比 例？（ ） 在这些场合工作的时间大，尘、空调、有危险）？有无职业病 发生的可能？ (6) 您在这个岗亭上情况若何（乐音、温度、湿度、照明、污染、辐 射、视委靡、颈委靡、粉，段时间了任职有一，的概念看那么以您，能力、人际关系、协调能力、公共关系、阐发能力、 决策能力、书面表达、口头表达、构和、演讲、与人沟通 与交往、判断、接管指令等） 3、小我本质（非智力要素） （细心、耐心、有义务感、忠 诚如保密工作） （8）岗亭要求承担者具备哪些身体本质和心理方面的要求？ （如无色盲和听力妨碍在这个岗亭上工作需要具备哪些方面的学问？ 1、工作的专业学问： （对工作相关学问、律例、轨制的控制 和领会） 2、根本学问： （外语、计较机、市场营销学等） （7）具备哪些能力的人能够承担这项工作？ 1、心智要求 2、特殊能力（在哪些范畴表示） （如带领能力、激励能力、 打算，性、反映 速度等） 手指活络性、身体协调，求？（有 无） 有无特殊性别要， 3、资历或经验要求： （如大专结业几年、大企业相关工作 经验） 4、相关证书或执照 注：您对我们上面所谈的还有哪些弥补？ 请您看一下我们的访谈记实有无特殊春秋要 求（有 无） （） （9）需要哪些学历、资历或经验要求？ 1、学历： （含中专）大专以上 2、专业的特殊要求： （有、无） （ ），无误后确认，联 系体例请对方留下，有不明之处以便日后，回访再，道谢最初！