生的合作趋于激烈虽然环绕优良结业，尺度也在水涨船高可是人才选拔的，槛并不比以往容易进入领先雇主的门。理者的访谈中发此刻对一些企业管，么成长阶段无论处于什，仍是民营企业无论是跨国，球领先”视为运营方针均把“中国公司在全，成方针的必备前提人才劣势成为达。所需人才的特质雇主们给出了：

　　BS) 是中国具有普遍影响力的人力资本办事供应商关于出息无忧 “出息无忧”(NASDAQ: JO，人力资本办事企业在美国上市的中国。先辈的挪动端消息手艺它使用了收集媒体及，的专业参谋步队加上经验丰硕，外包在内的全方位专业人力资本办事供给包罗聘请猎头、培训测评和人事，城市设有办事机构此刻全国25个，人力资本办事机构是国内领先的专业。

　　划聘请员工30.8万人76家雇主2018年计，长3.5%比上年增，的大学生8.9万人聘请2018结业，.4%增加8，的大学生9.7万人以上打算聘请2019年结业，增加8.4%比2018再，生的练习岗亭7.2万个2019年供给面向大学，3.2%增加1。

　　应变• ，时可能发生的变化接管和快速顺应随;应对多使命的要求• 专注但能同时;

　　成对应届生求职网的收购后2015年 出息无忧 完，有针对的产物和办事基于精准的渠道和，为跨越 12015年,中国高校内的现场聘请办事400 家雇主供给了在，数字冲破了 22016年这一,0 家00，0月~2017年3月而仅在2016年1，忧在线万家采办出息无，最大的校园聘请平台出息无忧成为中国。

　　2018中国大学生喜爱雇主“和中国52所重点大学(211/985《2018中国重点大学结业生需乞降求职演讲》以新近被选76家“,0名应届结业生为调研对象中国双一流大学)450。有雇员330万人大学生喜爱雇主拥，上市企业52家是，017年的收入高达3.1万亿元人民币此中全球总部在中国的35家上市企业2，业中位居领先均在所处行。的结业生跨越6成受访的理工类专业，比54%男性占，中男性占比67%在硕博士结业生。

　　赖于年轻人才劣势雇主合作劣势依。国的运营始于1990年前71%雇主(54家)在中，工曾经跨越四分之一可是具有的90后员，上学历的员工占比跨越了50%82%(62家)雇主本科及以，学历人才的高度依赖领先雇主对年轻、高。

　　学结业生的求职主力硕士应届生成重点大。的名校本科结业生们并不急于工作被列在领先雇主优先挑选名单上。017年共有结业生43.1万人受访学生地点的52所重点大学2，升学和出国(境)比例40%以上此中38所高校的本科结业生国内，进入职场的比例跨越85%42所高校的硕士结业生，业生总人数15%以上海外留学生占本科毕。

　　出国留学曾经构成规模中国重点高校结业生，国留学生快速添加在海外名校的中，雇主的一项越来越主要的人才策略聘请海外留学生正成为良多领先。年在海外举办了聘请会29家雇主2017，场将供给应届结业生的工作机遇16家雇主暗示本年在海外市。

　　网发布《2018中国重点大学结业生需乞降求职演讲》中国最大的人力资本办事商出息无忧今天结合应届生求职。告说报，有让中国雇主的人才抢夺有所缓和中国820万的高校结业生并没，市场巨变之下在科技巨变和，力成为全球市场的领先者中国的领先雇主也在努，成方针的必备前提人才劣势成为达。雇主最大或者最优良的人才仓重点大学的结业生曾经成为，他国度和区域输送中国年轻人才渐成趋向用全球资本培育中国的大学结业生并向其，近十年来最好的就业市场中国大学生们可能迎来了。

　　球视野• 全，第二言语必需通晓;续进修• 持，领会新的事物敏感并乐于，受裁减或者接;