打印本文 打印本文  关闭窗口 关闭窗口  
2017年高级人力资源管理师复习:构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤警花出更叶柔
作者:佚名  文章来源:本站原创  点击数  更新时间:2018/10/13 16:57:40  文章录入:admin  责任编辑:admin

  年高级人力资本办理师复习:建立岗亭胜任特征模子的根基法式和步调的复习材料【摘要】全球网校人力资本办理师频道小编为人力资本办理师学员拾掇了2017,型的根基法式和步调学问点次要讲建立岗亭胜任特征模,供

  年高级人力资本办理师复习:建立岗亭胜任特征模子的根基法式和步调”的复习材料【摘要】全球网校人力资本办理师频道小编为人力资本办理师学员拾掇了“2017,型的根基法式和步调学问点次要讲建立岗亭胜任特征模,习备考之用供考生复,下文详见。

  源办理师频道为您供给建立岗亭胜任特征模子的根基法式和步调建立岗亭胜任特征模子的根基法式和步调:(全球网校人力资)

  小组法、问卷查询拜访法、全方位评价法、专家系统数据库和察看法等来获取样本(三)获取效标样底细关胜任特征的数据材料:采用行为事务访谈法、专家。事务访谈法为主一般应以行为。放式的行为回首查询拜访手艺行为事务访谈法是一种开,面谈相连系的体例一般采用问卷与。、不成功事务或者负面事务环节事例:包罗成功事务。

  任特征模子的根基法式和步调之外的更多人力资本办理师相关复习材料全球网校友谊提醒:2017年高级人力资本办理师复习:建立岗亭胜,力资本办理师频道请关心全球网校人,之外除此,资本办理师论坛在全球网校人力,考友与您一路交换测验消息将有更多人力资本办理师。

打印本文 打印本文  关闭窗口 关闭窗口