本文操纵专家访谈法、察看法等方式对广州市LQ实业股份无限公司（简称LQ公司）的现有的培训系统及培训开辟相关工作进行了深切的研究阐发，同时，通过自创国表里先辈的办理理念和优良企业的培训机制，操纵理论研究和实证研究相连系的方式，对LQ公司现有的培训系统进行了改良设想，次要的意义就是丰硕国内企业培训的办理理论，同时，也是为国内企业的培训工作走向规范化供给一个可参考的根据。

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　　跟着我国市场经济的深切成长以及外国企业的不竭涌入和内地企业的合作加剧，企业的运营情况也变得越来越复杂，行业内的合作也日趋激烈。员工培训与开辟成为企业员工获取新学问、提高办理和操作技术、加速消息交换的主要路子和无效东西，同时为企业连结人力资本合作劣势、提高企业应变能力和立异能力、培育适合企业的组织文化供给强无力的支撑。而一个优良的培训系统恰是包管企业培训结果的焦点，企业的培训系统科学、规范、无效与否决定着企业能否可以或许成立和连结奇特的合作劣势，在这个瞬息万变的市场傍边保有本人的一番六合，并不竭向前成长。

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　　摘 要 跟着我国市场经济的深切成长以及外国企业的不竭涌入和内地企业的合作加剧，企业的运营情况也变得越来越复杂，行业内的合作也日趋激烈。员工培训与开辟成为企业员工获取新学问、提高办理和操作技术、加速消息交换的主要路子和无效东西，同时为企业连结...

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