简述访谈法及其类型第七章访谈法 1.。研究所确定的要求 与目标访谈法是由访谈者按照查询拜访，提纲或问卷按照访谈，集体扳谈的体例通过个体拜候或，材料 的一种查询拜访方式系统而有打算地收集。的、面临面的口头交换访谈法本来是特指间接，息手艺的 成长但跟着现代化信，网上交换等间接访谈体例目前已添加了德律风拜候、。 分为布局式访谈和非布局式访谈访谈法按照操作体例和内容能够；分为个体访谈和集体访谈按照访谈对象的人数能够。法”？ 答：按照被访者颁发看法的形式分歧2．什么是“思维风暴法”和“反向思维风暴，一类是畅所欲言式的访谈集体访谈可分为两类： ，分颁发本人的看法即与会者能够充，的看法品头论足但不答应对别人。0 年代以来20 世纪5，使用的“头 脑风暴法”在预测性查询拜访中被普遍，谈类型的代表就是这种访。法是：第一其次要做，申明会议主题掌管人简要，的具体要求提出会商，论问题的范畴并严酷划定讨。二第，自在颁发看法要求与会者，辩驳别人的看法但不 得拥护或，进行缔造性思维以激发与会者。三第，取别人的观 点激励与会者汲，和完美本人的看法不竭点窜、弥补，新概念提出。概念者可优先发 言要求点窜或弥补本人。四第，看法和表白倾向掌管人不颁发，议的自在氛围免得妨碍会。进发散性思维和缔造性思维的发生这类集体访谈的次要 功能是促，求同一的结论而不在于寻。、新路子、新方式的查询拜访研究它出格合用于寻求 新概念。论式的访谈一类是讨，法”（亦称质疑思维风暴法）其代表是“反向思维风暴 。方案进行可行性研究的 一种会议形式它是常用于对初步构成的设想、看法、。脑风暴法有很多分歧之处其次要法式和做法与头，者对已提出的设想、看法、方案进行确认论证但焦点法则却截然相反： 禁止会议的加入，质疑或批 评看法而只答应提出各类。看法、方案不克不及成立或无法实现的来由质疑和攻讦的内容次要是提出原设想、，种限制要素以及解除这些限制要素的方式 和需要前提等或 者是申明要实现原设想、看法、方案可能具有的种。可互相研讨与会者既，弥补互相，相诘难又可互，辩论互相，疑或攻讦的问题为止不断到没有可 质。后最，疑和攻讦看法要归纳各类质，阐发、比力 和评估并对其进行全面的，行性的同一结论构成一个具有可。地讲具体，般前提和一些特殊前提对访谈者的选择有一。都应具 备的配合要求一般前提指所有访谈者，： 第一次要是，实的质量要有诚。备的最根基的本质这是访谈者必需具。二第，合的能力要有综，、顺应能力、组织能力及协 调能力等次要是察看能力、分辨能力、表达能力。三第，谦虚的抽象气质要有活跃开畅和。四第，韧不拔的 精力要有勤恳和坚。五第，责的工作作风要有当真负。六第，心和稠密的乐趣要有高度的义务。七第，的学历布景要有较高。究的问题越复杂并且需要查询拜访研，就应越高学历要求。的访谈对于访谈者的分歧要求殊前提指分歧性质、分歧内容，、籍贯和学问布局等次要是性别、春秋。何做到它？ 答：访谈的过程就是访谈者提问与被访者回覆的过程（二）问答题和使用题 1．个体访谈成功与否的环节是什么？如。制是访谈 成功与否的环节对这个过程可否做到无效控,体例是节制访谈的两个主要要素而必然的提问方式与必然的行为。在提问时提问方式，到如下几点次要应做。一第，问题入手从简单。二第，问有序提 。构式访谈若是是结，之前订定的提问提纲就该当严酷按照访谈，挨次 进行访谈由简至繁地按。构式访谈对于非结，的内在逻辑布局提问要留意按照所谈问题。三第， 诘问当令。四第，换天然标题问题转。五第，指导留意。硬的、刺激 性的言语指导性提问切忌利用生。用动作体例还能够采，中改变话题在不知不觉。方式进行指导或者用复述的。六第，观中立连结客。较着的倾向性提问不克不及带有，的谜底进行诱导不克不及对被访者。七，特殊处置特殊问题。八第，体例要得当言语表达。式 在访谈 中（2）行为方，的必然行为影响被访者访谈者能够通过本人，谈过程的节制从而实现对访。自始至终都必需具备的最主要的表示礼貌、谦善、 诚恳、耐心是访谈者。动作节制访 谈历程还要长于使用脸色和。情必然要活泼访谈者的表，所谈情境而变化可以或许按照被访者。节 对被访者的影响要留意一些动作细。个体访谈案例2．设想一个，种问题提出针对 性办法就访谈中可能呈现的各。别访谈中应留意的问题提醒：教材中已申明个。这些问题可归纳，决办 法提出解。中也已申明法子在教材。

　　1简述访谈法及其类型60第七章 访谈法 。访谈者根60访谈法是由第