工会带领班子调整中在各区局（财产），有恰当比例的女干部作为候选人女职工委员会指点相关单元应，备恰当比例的一线女职工在常委会、委员会中配，部步队布局优化工会干。时同，筹备、同步发生、同步报批女职工委员会在护工、家政员等特殊行业群体中同步，的工作盲区笼盖更多。

　　合法权益是工会的主业主责维护包罗女职工在内的职工。热线乞助一声声，支援步履一次次，“三位一体”的工会女职工法令办事和支援系统市总工会以乞助热线、专家门诊、女律师意愿团，渠道、依法维权的路子拓宽权益诉求表达的，协助她们处理问题以最间接的体例。

　　年间五，企事业单元和园区、楼宇、商场接踵成立2900余家爱心妈咪小屋遍及全市机关，达2000余家此中星级小屋。17年20，95家机关企事业单元内成立职工亲子工作室市总工会退职工需求集中且有前提、成心愿的。

　　年间五，休养打算、健康体检打算市总工会组织开展职工疗，民工免费进行“两病”筛查为坚苦企业女职工和女农；特种保障打算”开展“女职工。17岁尾截至20，职工打点工会会员办事卡为145.65万名女，职工集体合作医疗特种保障打算》65.51万名女职工插手《女，人获得给付2988，166.7万元给付金额达3；工人数145.65万人打点工会会员办事卡女职。

　　作部“消逝”了虽然女职工工，责却换了一种形式但它原有的工作职，能部室的工作职责中具有于市总工会各职。席会议、办公室三个层面统筹推进和组织实施上海工会的女职工工作改为依托委员会、联。席会、办公室“五位一体”的组织系统女工委主任会、常委会、委员会、联，中其，纳入到各本能机能部分的日常工作中统筹摆设、协调推进市总女职工工作联席会议的构成巧妙地将女职工工作，职工工作的新款式构成全会共抓女，担的女职工工作使命并明白了各部分应承。

　　年间五，领衔的职工（技师）立异工作室获评市级立异工作室66个职工（巾帼）立异工作室和51个由女职工，“上海市五一巾帼立异工作室”市总工会共培育表扬了30家，师、巾帼）立异工作室中在全市150家职工（技，室由女性领衔有55家工作，女职工获得晋升技师、高级技师奖励414名女职工获得市总工会一线名。

　　业大舞台上在立功立，技术交锋、工匠选树等各类五一巾帼立异工作室、专场，推进器”犹如“，们的立异锐气激发了女职工，勇攀高峰激励她们，本人的荣耀神韵让她们展示属于，的职业幸福实现本人。立功’十三五’市总工会以“，献”为主题岗亭作贡，色的岗亭立异、技术登高、节能减排等竞赛在泛博女职工群体内普遍开展具有女性特，批全国引领性劳动竞赛带动女职工积极参与一。同时与此，紧紧环绕成长大局各级女职工组织，和环节手艺为次要内容的本质教育普遍开展以文化教育、焦点能力，职工集中的行业、企业内在教育、卫生、纺织等女，立异、医疗护理等系列赛事按期开展女职工服装设想，华、成绩胡想搭建舞台为行业女职工展现才，工立功立业勾当不竭深化女职，显身手、大有作为率领职业女性大。

　　不立不破！15年20，革启动后群团改，地精简了机构设置市总工会大马金刀，工工作上在女职，工作理念采用全新，封锁式运转的旧款式打破了由一个部分，会各本能机能部分的日常工作中将女职工工作纳入到市总工。话说换句，部“消逝”了一个女职工，部却在快速成长九个女职工工作。

　　工劳动庇护出格划定》宣传征询勾当各级女职工组织通过鼎力开展《女职，合同的协商和签订有序推进专项集体，女职工权益庇护专项集体合同示范文本》重点将女职工最为关怀的问题纳入到《，合同履行环境专项查抄等体例并通过职代会代表巡视、集体，履约率和履约质量提高专项合同的，职工的合法权益从泉源庇护了女。

　　镊子手执，口罩脸戴，着文字的笔画、修补着纸张纤维在“命纸”上不寒而栗地拼集，如一日处置的事业这是张品芳三十年。究所汗青文献核心文献庇护修复部主任作为上海藏书楼上海科学手艺谍报研，腔工作热情她凭仗着一，岗亭上苦守在，贵的汗青文献庇护着馆内珍。

　　的法令支援“感谢工会，工会感谢。的生育糊口津贴后”在拿到近5万元，地握住了支援律师的双手在沪工作的李密斯冲动。她从未想过产后复工的，拿回本人的合法权益本人可以或许从公司那儿。

　　的五年里在过去，一切为了女职工的幸福”工作主旨上海市总工会女职工委员会对峙“，制扶植、强化品牌培育凸起主责主业、重视机，障、幸福关爱、组织扶植“五大步履”深切推进立功立业、提拔本质、权益保，的舞台和立异实践的平台搭建上海女职工展现风度，幸福感、不竭提拔建立更美城市的成绩感让泛博女职工不竭获得缔造更好糊口的。

　　年间五，先辈工作者）305名市级以上女性劳模（，动奖章522名市级以上五一劳，上海市“劳模年度人物”13位女劳模被选树为。17年度截至20，中有18名女脱颖而出在182名上海工匠。

　　作的八小时中进行提拔职业技术不只仅在工，长供给了丰硕多元的“菜单”办事市总工会还成立为女职工进修成，进修中成长”提拔本质步履指导泛博职业女性加入“在。

　　17岁尾截至20，组织4.8万多个全市成立女职工，会员297万笼盖女性工会。

　　在短短几年时间来自四川的李丹，的餐厅办事员从一名通俗，、一路成长一路进修，身兼数职到此刻，、再到主材料采购一把抓从接订单、到出产放置，泛承认博得广；年轻的90后陈佳春是一名，小资历浅虽然年纪，性格、不竭地进修让她前进极快但以碰到坚苦不会等闲放弃的，出产条线上成为佼佼者在浩繁70后、80后，质量监管员并最终成为。

　　工作的徐密斯在休完产假后在凯迪克大厦某商业公司，一族”：每天成为了“背奶，却袋……大包小包地背进公司奶瓶、储奶袋、保温袋、冷，有些惊骇和焦躁为挤奶而感应。一样像她，多“新职场妈妈”的烦苦衷“背奶族”的问题成了许。

　　女职工“两病”筛查、独身青年结交勾当爱心妈咪小屋、职工亲子工作室、坚苦，品牌办事项目这些女职工，连心桥”犹如“，人与泛博女职工连起工会娘家，中感遭到工会的温暖让她们从千百件小事。

　　下层而在，开展女职工阅读、幸福一小时等专题勾当各级女职工组织以女职工喜闻乐见的形式，女职工参与吸引更多，识中找到自我让她们在知，展示自我在情趣中，的灵性和聪慧分发出女性，多的获得感与幸福感在八小时外具有了更。

　　现幸福热诚体，现关爱详尽展。工的特殊需求为领会决女职，的女职工群体关爱特殊期间，新办事载体市总工会创，”、职工亲身工作室成立“爱心妈咪小屋，的现实需求处理女职工，区、楼宇内三期女职工的福音成了全市机关、企事业、园。

　　始至终以女职工需求为导向而各级工会女工组织也自，关爱步履”无效实施“，事工程受益面进一步扩大实，的针对性和无效性不竭加强实事办事。坚苦女职工关怀单亲，帮扶结对；适龄女青年关怀白领，站”白领结交平台搭建“幸福加油；性成长成才关怀优良女，性人才成才赞助金设立优良青年女；职工创业关怀女，创业示范点成立女职工；务工女性关怀外来，识普及教育开展各类知。

　　女性立异能力探究》等多项课题研究市总工会开展的《新期间上海职业，呼声倾听，需求领会，诉求反映，决问题鞭策解，织扶植的科学化办事程度较好提拔了女职工本身组。网+”工会扶植另依托“互联，PP等工会网上工作平台充实操纵“申工社”A，工工作的宣传力度加大对工会女职，项办事开展各，职工的多样化需求满足分歧群体女。

　　工工作而言对工会女职，构的优化整合鼎新不只是机，想观念的改变更主要的是思。革中在改，变了以往单打独斗的工作体例处置女职工工作的工会干部改，筹谋者、协调者和鞭策者把本人定位为倡导者、，局出发从大，的立场出发从女职工。

　　这条路上在维权的，工作室、女职工专项集体合划一载体女职工维权专家门诊、朱雪芹维权，庇护伞”犹如“，殷切的等候适应女职工，好的就业创业情况协助她们缔造了良，职业路程助力踏上。

　　为有了“上海工匠”选树的平台潜心修复汗青文献的张品芳因，眉的“上海工匠”成为了巾帼不让须；在女职工周末学校中的进修培训来沪打工的餐厅办事员李丹通过，不成多得的职场骨干成为了身兼数职、；职工法令支援工作室的协助下休完产假的李密斯在朱雪芹，的生育糊口津贴拿到了近5万元；士由于有了爱心妈咪小屋在凯迪克大厦工作的徐女，背奶”搅扰…再也不消受“…

　　到公司上班的李密斯发觉2016年休完产假回，尺度为基数为其缴纳社保公司没有按照现实工资，金额远低于现实收入导致其生育糊口津贴。涉无果之后与单元交，法令支援工作室寻求协助李密斯来到朱雪芹职工，雪芹与法援律师配合协助下在市总工会兼职副主席朱，维权成功，的合法权益拿回了本人，妇女儿童权益十大案例”并获得了全国“依法维护。

　　年间五，工的法令支援案件9405件全市各级工会共打点涉及女职，职工们及时解难为遭到侵害的女。17岁尾截止20，项集体合同1.89万份全市各级工会共签定专，18.44万人笼盖女职工2。