方才落幕第一季，打算”曾经正式开启新的一季“职场寻找。纪暗淡的账房不管是19世，敞亮的创业公司仍是21世纪，”和“最优工作效率”之间寻找均衡员工与老板一直在“最舒服工作形态。道的我》一路走红跟着《老板不知，之道”这个世纪难题“老板与员工相处，时代注脚有了新的。

　　三禾）1亿+播放量腾讯文娱讯（文/，万+关心互动量5亿+微博线，实片《老板不晓得的我》第一季的收官成就腾讯视频社会类热播NO.1……职场纪，现代“社畜”们的心足以证明它戳中了。12日12月，举办“理解万岁”媒体沟通会《老板不晓得的我》在北京，背后的故事分享拍摄。

　　长、博士生导师张宗伟传授评价中国传媒大学戏剧影视学院副院，代对社会记载片的一次全新摸索《老板不晓得的我》是融媒体时。代社会人际交往的主要平台他说：“职场就是一个现，是实在职场矛盾的缩影而《老板不晓得的我》，可以或许更领会相互让老板与员工，通的价值和意义更清晰平等沟。内容立意该片的，材拉开了差距与同类型题，供给了主要参考范本为记载片的立异成长。”

　　工的角度而从员，理解：“以前是本人太想当然娜娜也对职场压力有了新的，能理解本人感觉老板，才发觉后来，沟通自动，取归属感才能争，上办理完成向。”

　　录之外但在纪，与老板的职场沟通剧组还鞭策了员工。此对，聘影视核心的代表称出品方Boss直，认为他们，职场问题最底子最间接的方式“间接沟通”才是处理良多，了这个体例因而选择，己的观念来传达自，通带来的可能性让观众看到沟。

　　工吐槽画饼”对于“被员，“其实老板就像船主“老板”子龙称：，员明白目标地画饼就是为船，很有需要画饼仍是，比说的好做的永久，的等候就好不孤负员工。”

　　上下级的矛盾对于若何处理，管是老板仍是员工粥左罗暗示：不，本人有没有问题都该当先反思，、没有坦白地沟通而且自动、清晰。能考验人道“永久不，是好处场职场就，大白越好谈得越。”

　　》监制唐思施透露《老板不晓得的我，去职率很是高此刻的年轻人，、工作团队、老板不合错误劲此中良多是对工作空气，作的初志这是创。现了8个职场故事第一季虽然只呈，65组员工和老板但制片组见了约有，程度地还原实在的职场矛盾以采访+跟拍的体例最大，说教、只要故事没有鸡汤、没有，场人的深切关怀以及对现代职。

　　硬核喜剧创始人子龙第5期节目标老板，员工时髦主编娜娜以及第7期节目标，到现场也来，通”这个主题针对“职场沟，制片人文宇翔进行了圆桌谈话与向上发展创始人粥左罗、。