代党员干部的根基要求忠实清洁担任是新时，文明扶植一直的应有题中之义也是贯穿右玉70多年生态。神的发祥地作为右玉精，示“右玉作为”右玉县全面展，质量上鞭策右玉绿色成长聚焦在更高起点、更高，果论豪杰成立以结，的明显导向实干为先，人、精准选人实现科学用，记实”考成通过干部“，有作为的热情激发敢担任、，度融合成长之路付与奋进之能为蹚出一条生态文化旅游深，、最受益的事注释人民之根为办妥群众最需要、最接待，时代右玉党员干部明显的精力标识让忠实、清洁、担任一直成为新。

　　业为上对峙事，向旗号明显让选任导。选人、选用干事创业的人右玉县对峙为干事创业，”向“我要干事创业”改变让干部由“要我干事创业。“四个重视”选人用人对峙，重实绩即：注，面深化鼎新、脱贫攻坚、维护社会不变中业绩凸起的干部出力选用在经济社会成长第一线、项目扶植主疆场、全;下层重视，、干事创业成就凸起的干部出力选用在下层经受锤炼;日常平凡重视，出、口碑抽象好的干部出力选用一贯表示突;环节重视，目等急难险重担务面前能经受考验的干部出力选用在主要关头、重点工作、严重项。

　　绩引领凸起考，少一目了然让干多干。先评优和选拔任用挂钩机制右玉县成立考成成果与评，好坏评出，罚劣奖优，事创业的压力传导干部干。绩效较着的予以传递表彰对务实担任、贡献凸起、。时同，向激励用好反，当的干部及时诫勉谈话对履职不力、不敢担，者及时作出调整不克不及继续胜任，担任、自动作为的活力进一步激发干部勇于。

　　悉据，干部填写《记实考成簿》的体例该县干部“记实”考成工作采纳，业学问的进修等环境记实政管理论和专;职环境记实履，常工作环境包罗完成日，量、效率以及取得工作功效完成工作使命的数量、质，效益和经济效益所发生的社会，的对劲度办事对象;难险重担务记实承担急，杂问题处置复，环境和现实成效等应对严重考验的，、半岁首��年月评、年终评定的方式实行日志录、月审核、季公示，按期评价、积分量化、查核评定通过对干部记实环境分级审核、，的工作和履职环境客观实在反映干部。