/规范_工作范文_适用文档机关单元工作记实轨制_轨制。局干部职工小我工作实绩和目 标绩效办理考评供给根据XXX 局工作记实轨制 为全面、客观、公道地评价我，作的积极性和主 动性充实调动干部职工工，高工作效率促使大师提，作作风改变工，《公事员按照 法

　　局干部职工小我工作实绩和目 标绩效办理考评供给根据XXX 局工作记实轨制 为全面、客观、公道地评价我，作的积极性和主 动性充实调动干部职工工，高工作效率促使大师提，作作风改变工，州省 公事员查核实施法子 （试行） 》 、 《贵州省事业单元工作人员查核暂 行法子》等相关划定按照 《公事员法》 、 《事业单元人事办理条例》 、 《公事员查核划定（试行） 》 、 《贵，局现实连系我，本轨制制定。位（以下简称“科局” ） 及干部职工第一条 本轨制合用于本局机关事业单。习生等可参照施行挂职干部、大学见。行实行能级和权限办理第二条 工作记实实，理一级一级管，担任制层层。 方针绩效办理系统”为平台第三条 工作记实以“XXX，采纳日志实既能够 ，记实、月记实也能够采纳周。务进修、遵纪守法、清廉自律、受表扬等方面 的环境以及具有的问题进行小结第四条 工作记实的次要内容是对上月完成工作使命和履行 岗亭职责、政治业。时同，职工 本身岗亭现实按照各科局及干部，工作要点或打算制定提出下月。） 每月以科局和个报酬单元汇总提交分担带领审核评鉴第五条 各科局及次要担任人（含参公务业单元副职带领，人 （含参公务业单元副职带领） 审核评鉴其他干部 职工每月汇总提交本科局次要担任，保障方针绩效办理系 统”生成分值主动提交“黔南州人力资本和社会，部职工小我总分计入科局及干。 需要时第六条，导召开专题工作会议次要带领或分担领，作使命完成环境和下一步工作筹算听取各科局、 干部职工小我工，各方面的环境分担带领分析，作记实的内容对各科局工，精确或不精确的判定做出准 确、 根基，工提出判定看法并对每名干部职，中的优错误谬误及此后的勤奋标的目的明白指出每名干部职工工作，不精确的提出整改看法并对 工作记实内容，改时限明白整，人督促当真整改由各科局 担任。为日常平凡查核的主要根据第七条 工作记实作，职工小我方针绩效办理纳入各科局及 干部。