攻坚克难中的担任一是纪实干部在。定的难点、堵点、痛点问题兰山区对准影响鼎新成长稳，类纪实内容目标设置破解难题，等急难险重担务作为干部实绩纪实的重点把征收拆迁、违建管理、信访积案化解。实施以来《法子》，4起、化解210起排查信访积案32，获得实绩计分312名干部。违建管理工作征收拆迁、，第一难”是“全国。《干部实绩纪实评价法子》兰山区把这些难点问题纳入，动投身征收拆迁一线近千名机关干部主。商贸城、京沪高速扩容清障全面完成本年北城新区二期、西部新城、国际，成长腾出空间为城市高质量。和充沛的工作干劲昂扬的精力形态，方案所带来的积极变化是调整实绩纪实查核。

　　“公道度”三是纪出。备审核制采纳报，价工作联席会议轨制成立干部实绩纪实评，评价工作小构成立实绩纪实，实绩审核、赋分专项担任干部。导审签实行领，0日前每月1，及相关材料报区委书记审签将《干部实绩量化赋分表》，月拾掇归档纪实材料每，实绩档案记入干部。记实干部的业绩和表示实绩纪实既要全面客观，部记实在册的“流水账”又不克不及搞成事无大小全。的审核严苛，了分数的含金量最大限度地确保，加可托、可用也使得数据更。

　　营业工作中的表示三是纪实干部在。事难事要事、急难险重担务中的担任兰山区干部实绩纪实既查核干部在大，默奉献、尽职尽责的付出也查核干部在本职岗亭默。和小我获得区级及以上荣誉岗亭工作类次要包罗单元，得较大冲破营业工作取，上总结推广或媒体颁发典型经验被区级及以，现场会、观摩会等承办区级及以上。专项查核中位居前列、抢先进位抢先进位类次要包罗在市级以上，全区抢先进位作出凸起贡献等在临沂市科学成长查核中为。

　　“通明度”一是纪出。报备轨制成立按期，部全数列入纪实范畴将全区科级及以下干。5日前每月，实报备的工作实绩和承担实绩的干部各镇街、部分梳理总结上月该当纪，会议集体研究后经党委（党组），督查委报区委。体研究的过程公开评比、集，绩的一次核实查验不只是对工作实，部工作的立即领会也是对每一名干。

　　科学“用人”三是以实绩。实、鞭策工作、选人用人的明显导向兰山区对峙把实干实绩作为狠抓落。励、选拔任用挂钩机制成立查核成果与表扬奖，查核中在年度，评价得分高的干部中发生优良等次人员从实绩纪实；选拔时在干部，纪实得分高的干部优先汲引重用实绩。结果较着”的正向激励轨制“设想科学、导向明白、，干者实惠”理念愈加具体化将“为担任者担任、让实，让组织安心、让群众对劲真正做到选拔利用的干部。

　　时代在新，业是干部步队扶植的时代课题激励干部担看成为、干事创。“20字”好干部尺度为深切贯彻习总书记，委关于激励干部担看成为的摆设要求兰山区委当真落实地方和省委、市，《干部实绩纪实评价法子》2017年5月份立异实施，导干部担看成为以正向激励引，聚干事创业合力以实干实绩凝，新选人用人机制以鼎新思维创，部作风改变干，又好又快成长鞭策经济社会。

　　绩纪实的起点和落脚点选好用好干部是干部实。实绩用人导向兰山区对峙，评价成果使用强化实绩纪实，怎样用”明白“，者有位”让“无为。评价利用干部公道、客观地，者下、劣者汰让优者上、庸。

　　是干部实绩纪实的环节公道公允的查核评价。价作为一件“细活”兰山区把严酷查核评，分尺度严正赋，实法式规范纪，若何纪”明白“，绩纪实评价真正通过实，者实惠”让“实干。

　　精准“识人”二是以实绩。实绩纪实实施干部，度查核改良年，时查核推进平，现客观记实了下来把干部日常工作表，为“经常性查核”变“一次性查核”。息数据库、网上查询系统成立干部实绩纪实评价信，数字化办理一人一档、。月月记实干部实绩，月月汇总组织部分，事务、重点工作的实绩表示按照干部在主要阶段、严重，特点、工作实绩等阐发评价其个性，“精准画像”为每一名干部，部的阐发研判强化了对干，用人精准度提高了选人。

　　导向“励人”一是以实绩。干部担看成为、干事创业的精气神干事创业的情况表现了一个处所。干部实绩纪实兰山区通过，部选出来、用起来把担看成为的干，、长于作为的干部步队培育了一支敢于担任。委书记田宗春兰山街道党工，担看成为好书记”被省委表扬为“。党委班子义堂镇，干事创业好班子”被省委表扬为“。月1日本年7，新担任新作为环绕新时代，创业”事迹演讲会举行“一线干事，烈反应惹起强。

　　核心大局中的作为二是纪实干部在。急需的、群众关心反映强烈的问题”等方面兰山区聚焦“地方和省市要求的、兰山成长，类纪实内容目标设置核心大局，点项目扶植为代表的新旧动能转换工作次要包罗以招商引资、招才引智、重，保为代表的民生工作以脱贫攻坚、生态环，企业为代表的平安出产工作以商城市场消防平安、化工，代表的城市办理工作以“两城同创”为。点项目扶植工作中在招商引资和重，同认领帮包由干部共，期六企业联系日”勾当在区、镇两级开展“星，办妥”鼎新推进“一次。纪实的带动下在干部实绩，了“风向标”干部抓工作有，、凝心聚力谋成长的场合排场构成了齐心合力干事业。

　　“精准度”二是纪出。量化赋分表》进行量化赋分考评小组按照《干部实绩，、强度越大工作越难，越高分值，中其，4—6分、三类1—3分一类7—10分、二类。时同，全区科学成长分析查核把干部实绩纪实纳入，权衡部分贡献以干部实绩。“互评”通过实施，、由部分评价镇街由镇街评价部分，成长贡献度一目了然镇街、部分对全区。实事、出实绩”为念党员干部不时以“做，当的勇气、会担任的能力以想担任的盲目、敢担，作出实绩贡献为全区大局。

　　干部实绩纪实的根本科学设置纪实内容是。人与考事相连系兰山区对峙考，评价事“先，核人”再考，纪什么”明白“，干”到“我要干”的改变实现了干部作风由“要我。