标数值细化指，机制效率提高评价。考事相连系对峙考人与，风等方面设置6大类20项具体目标环绕政治本质、办事群众、规律作，立异创优、姑且使命等具体实务目标内容既重视突发事务措置、，习、敬业立场等精力风貌又兼顾道德本质、理论学，上客观认识本身特点让干部从评比数据，秤、手上有尺度做到心里有杆。制融合使用对峙各项机，价公道、监管到位”环绕“查阅便利、评，干部不足提示促成长机制融入干部纪实量化查核系统将激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”和，伍全体活力激发干部队，子、让无为者失位子真正让无为者有位。

　　核系统规范考，查核质量提拔干部。化查核法子(试行)》制定下发《陇县纪实量，简洁易行的干部查核办理机制成立科学规范、统筹兼顾、，注重年终查核成果又注重日常查核改变鞭策干部查核由注重年终查核成果向既，查核评价的无效性进一步提拔干部。时同，和单元内部门工按照行业性质，打算和目标使命差同化设置年度，化为具体数据将本能机能使命量，、年汇总”的形式进行按期评比通过“周纪实、月小结、季传递，在日常平凡”的优良空气营建“干在日常平凡、比。

　　评成果使用考，重干精气神提振务实。年终查核相连系对峙日常查核与，、单元查核委员会评定”三方联审评价机制成立“分担带领评鉴、干部职工民主评断，对象纳入查核评价系统把部属单元代表和办事，量化考评进行分析，科学性、公道性加强实绩查核的，部担看成为不竭激励干。反向敦促相连系对峙正向激励与，罚劣导向强化奖优，、汲引重用、挂职熬炼相挂钩明白考评成果与年度查核评优，、敦促后进者知耻后勇激励先辈者抢先保优，事创业的稠密空气构成比拼抢先、干。

　　总书记“调查识别干部陇县当真贯彻落练习，下在日常平凡功夫要，时辰”的主要指示精力并留意主要关头、环节，数值、使用考评成果三个步调环绕规范查核系统、细化目标，少、干好干坏一个样”的问题出力破解“干与不干、干多干，干事创业热情不竭激发干部，高质量成长贡献力量为推进县域经济社会。