成果使用四是重视。度查核的根本和主要根据把日常平凡查核成果作为年，轮岗、教育培训、奖励惩戒的主要参考作为职务级别调整、职称晋级、交换。差”等次的工作人员对日常平凡查核成果为“，谈提示及时约，期改良责令限，工日常办理和监视进一步加强干部职，履行职责、廉政勤政激励干部职工更好。

　　查核轨制二是制定。位工作人员日常平凡查核实施法子》印发《长沙镇机关直属事业单，实绩、简洁易行的准绳对峙客观公道、重视，导按期评价相连系的方式采纳小我工作纪实和领，核、季核定”的形式实行“周记实、月考，作结实有序推进确保日常平凡查核工，过场不走，部职工德才表示和工作实绩全面、客观、精确评价干。

　　组织带领一是强化。委书记为组长成立由镇党，镇党委副书记为副组长镇长、镇人大主席、，的日常平凡查核带领小组其余党政班子为成员，时查核工作的组织实施担任全镇干部职工平。

　　日常办理三是细化。位工作人员日常平凡查核实施细则》制定《长沙镇机关直属事业单，的类型、尺度及权重科学设想查核目标，性目标和个性目标把查核目标分为共。“负面清单”、一票否决对共性目标的查核实行，取量化计分等体例进行对个性目标的查核采。