上会，我》纪实片第二季的招募打算唐思施发出《老板不晓得的，故事以及关心职场现象的导演但愿可以或许寻找到更多实在职场。时同，施坦言唐思，S直聘影视核心的小测验考试第一季纪实片作为BOS，作记载片作品较少成本比拟其他大制。是但，第二季投入更多的资金和人员BOSS直聘影视核心将在，与老板”职场关系照旧聚焦于“员工，实在生态还原职场。

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　　人比拟老一代“此刻的年轻，适感会反弹更大面临职场中的不。施暗示”唐思，日渐成为职场主力90后、00后已，更简单、间接这代新职场人，等的职场情况追求自在和平。成长长大的一代伴跟着互联网，不再只靠前辈的口耳相传获取学问和消息的路子。是职场中的焦点排位根据这使得春秋和资历不再，日为师“一，变得更趋于合作伙伴关系一生为父”的师徒关系已。如斯不只，也发生了变化工作的意义。平不竭提高跟着物质水，求不再满足于维持生计新职场人对工作的要，的趣味性变得越来越主要自我价值的实现以及工作。

　　关系中的不适更敏感虽然年轻人对职场，的员工仍然害怕表达和沟通处于职场关系中较为弱势，矛盾最大的绊脚石这也是处理职场。分享道唐思施，非是硬币的两面员工与老板并，板发生不合时员工在与老，会选择隐忍大师凡是，本人藏起来将实在的，多的误会发生往往导致更。通过纪实片的拍摄体例主要缘由这也是《老板不晓得的我》选择，到一个平面间接对话“ 把老板和员工拉，个问题的分歧见地记实他们对统一，认识到这个问题的素质才能让更多的职场人，老板的关系关心员工与。”

　　些年近，职曾经不再是旧事“一言不合”就辞。被要求加班就地裸辞不管是义乌姑娘放假，天发觉不喜好就判断分开仍是papi酱入职一，始思虑本人的处境都让职场人从头开。消息平台看准网数据显示中国最大雇主点评与职场，职是由于组织内部要素67%的职场人暗示离，展机遇、工作负荷过重、薪资待遇差等其因数包罗不满带领气概、缺乏升迁发。演讲可见从调研，成为职场人最关心的方面工作小情况的舒服度曾经。

　　OSS直聘是国内领先的互联网聘请平台《老板不晓得的我》纪实片的出品方B，制造公司并非影视。直聘影视核心制片人唐思施对此注释道《老板不晓得的我》监制兼BOSS，平台为什么要做纪实片“良多人疑惑一个聘请。初志很简单其实我们的，职场问题和处理方案分享给大师就是但愿把日常工作中察看到的，到沟通的主要性协助职场人认识，下级平等对话推进职场上，够更好的工作让大师都能。”

　　些年近，作品屡见不鲜职场类影视，纪人》等职场综艺更是通过明星参与赚足眼球《令人心动的offer》、《我和我的经，实片不断处于空白形态但记实职场素人的纪。术学院传授张宗伟认为中国传媒大学影视艺，时代社会记载片的一次新摸索《老板不晓得的我》是融媒。下级更好理解相互的现实意义不只在当下具有协助职场上，议题设置供给了主要参考范本还为将来记载片的形式立异、。

　　年来五，现企业与求职者的平等对话BOSS直聘一直努力于实，直聊+直聘”模式在业内独创了“，平等沟通供给了机遇为雇主与求职者两边。OSS直聘的一次全新测验考试《老板不晓得的我》是B，场景进行了延长将“直聊”模式。来未，将摸索更多体例BOSS直聘还，职场业态还原实在，健康的良性轮回鞭策职场生态，好的实现自我价值让职场人可以或许更，健快速成长企业获得稳。