的认知形成了自我认识人对本身的形态与本质，评价就形成了自我感情人对本身价值特征的。

　　率小于社会的中值价值率（或比力对象的中值价值率）时自我感情分为优越感和骄傲感两种：当本人的中值价值，生优越感人就会产；价值率（或比力对象的中值价值率）时当本人的中值价值率大于社会的中值，生骄傲动人就会产。式就是自强不息优越感的极端形，是才高气傲、高视阔步骄傲感的极端形式就，极端的思惟或极端的行为而走向扑灭这些极端的自我感情容易使人发生。导人自动地与他人进行合作优越感的客观感化在于引，从他人的办理并盲目地服，人的建议或警告虚心地听从他，他人的利益勤奋地进修；地期待或消沉地对付与他人的合作骄傲感的客观感化在于指导人被动，人从命本人的办理尽可能地要求他，听从本人的建议或警告千方百计地说服他人。

　　么那，是对某种具体特征（如边幅、身份、气质、特长、地位等）的自我评价人的自我感情强度由什么要素来决定呢？人的自我评价虽然在其形式上，能力及其成长前途的自我评价但在价值素质上是对本身劳动。动能力越强因为人的劳，价值率就越高其所有勾当的，值率就越高他的中值价，己的评价就较高那么他对于自，强度就越高自我感情的，我感受优良”就会构成“自，根到底是对此中值价值率的自我评价因而人对于劳动能力的自我评价归。

　　自我评价时人在进行，定一个参照物必需起首选，益相关性的他人或社会平均程度作为参照物凡是选定某个最亲近、最现实、具有最大利，社会一般人）的中值价值率进行比力即把本身的中值价值率与他人（或，自我感情从而发生。差值越大两者的，强度就越高自我感情的，在底子上取决于自我价值的强度性因而一小我的自我感情的强度性。

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　　指导人准确处置与他人的好处关系恰当的优越感与骄傲感将有助于，己的合理好处有益于维护自。人际交往中在日常的，神面孔无视本人所取得的成就和所面对的坚苦人该当长于以一般的、健康的心理形态与精，人的能力、地位及财富客观而精确地对待他，的幸运而傲慢自卑既不克不及因本人一时，的失败而灰心失望也不因本人一时；时的崎岖潦倒而低眼瞧人既不克不及由于他人一，时的满意而低三下四也不克不及由于他人一，躁、均衡而不变的心理形态和精力面孔该当使本人时辰连结不亢不卑、不骄不，富贵不淫、坚毅不拔真正做到贫贱不移、。

　　价本人和他人人只要准确评，的自我感情树立准确，社会中的地位和感化才能准确认识本人在，他人的好处关系才能准确处置与，展本人的劳动能力才能敏捷无效地发。如例，或消费范畴与什么样的他人进行合作人要想准确选择在什么样的出产范畴，体例进行合感化什么样的，从命他人的办理在合作过程中是，从命本人的办理仍是请求他人，以他报酬表率行为体例是，己为表率仍是以自，等等，他人的价值特征及劳动能力就必需充实准确领会本人和。社会的中值价值率为参照物因为自我感情是以他人或，认识和评价他人之后人凡是只要在准确地，认识本人才能准确，识他人更为复杂和坚苦即认识本人往往比认，人贵有自知之明所以前人云：。