Hire次要面向的方针消费者群体，当属这家硅谷巨头当前操纵G Suite系列软件曾经牢牢圈住的粉丝们。专业情感挽回G Suite软件包罗Gmail,Calendar，Hangouts, Drive和Docs，此次他们的本能机能范畴又拓展到了聘请范畴。

　　从今天起，Hire将正式办事于体量不大于1000位员工且利用G Suite软件的美国企业。值得留意的是，Hire使用法式本身并不是G Suite的一部门，而是以收费办事（价钱会按照客户公司的规模浮动）的形式赚取利润，维持其前行。

　　虽然我们此刻已无从得知Google在两年前收购Bebop时的细节，但Google CEO Sundar Pichai在其时的青云之志获得了进一步验证，制造出“使制造和维持企业级使用更为轻松的成长平台。”

　　就在今天，谷歌揭开了一个方针协助中小型企业更好寻找招徕人才的app的面纱，名字自始自终地Google气概地坦率，就叫做Hire（“雇用”之意）。

　　Hire并不是比来对聘请行业着了魔的Google开辟求职范畴过程中下的第一步棋。

　　Google曾经起头快要年来研发的G Suite系列东西和后端办事系统组合在一路，投入到十分现实的特定垂直范畴中来处理问题。

　　让我们举一个简单的例子，某家大公司的HR刷完大量简历后，有了“哎呦，这蜜斯姐/小伙不错哟”的感受，即可向申请者发送邮件交接接下来事宜。这封邮件将同时出此刻Gmail邮箱里和Hire app中。专业情感挽回

　　Hire将为HR们供给办理职位，接管申请表格与简历，通过视频对申请者进行面试等根本焦点功能，且很有可能在未来添加更多酷炫功能。

　　虽然目前刚降生的Hire尚不具备改善所有人聘请求职体验的能力，但谷歌但愿其能先让G Suite用户的糊口变得轻松一些，趁便进一步牢牢拴住他们的心。

　　在本年蒲月举行的一年一度I/O科技嘉会上，这家硅谷巨头就向我们展现了Google for Jobs项目，协助浩繁企业通过Google强大的搜刮系统，将芜杂漫衍在全网各个角落中的职位消息筛选整合在一路，从根源上处理有时HR们不得不四处翻找消息的头疼问题。而上个月，Google披露他们正与Monster, Facebook, Glassdoor及其他公司联手，但愿协助用户更好地搜索工作机遇，收到专为其定制的相关邮件。

　　此外，Hire作为一个双向软件，也为求职者供给了通过Calendar控制面试官日程放置，选择合当令间进行面试的功能。但Hire能做的毫不止于此，它还能展现面试流程，联系消息出格是面试偏重点及查核能力等焦点消息。

　　Google对于Hire的定位属于“端对端”的求职/聘请东西，办事于曾经能熟练使用Gmail和Calendar等G Suite系列软件来规划办理工作面试的特定用户群体。

　　只因看似简单的聘请，其实远远没有我们所想像的那样HR看几份简历，面个试就完那么简单。Gopgle指出，一份2015年由德勤(Deloitter）会计事务所的Bersin撰写的演讲指出——在美国，企业填充每一个空白的位置平均都要破费长达52天的时间和四千美元以上——包罗放置日程、面试、评估等一系列麻烦事。

　　Google Hire其他的使用场景包罗从每一位面试官那里获得反馈，并通过毗连G Suite系列软件中的Sheets（表单）来将反馈中的所无数据可视化并进行阐发，直观地将每一点劣势和不足展示在求职者面前。

　　“招募有先天的顶级人才是驱动企业前进获得成功的环节，这曾经成为人们的共识，”Google Cloud的产物司理Berit Johnson在一篇博客中写道，“但无论你需要什么样的人才，你都要破费响应的时间和金钱成本。”

　　“Hire简单易懂的用户界面临于HR部分的所有员工，无论是司理仍是面试官都相本地敌对，能协助我们在聘请过程中更好地完成使命。Hire使用法式与G Suite软件慎密相连的特征，使我们能够敏捷地将所有申请者地联系体例归纳到一路，高效地放置面试甚至之后的入职手续。”

　　Brad’s Deals的人力资本部副总裁Jessica Adams作为最早利用Hire的一批用户，颁发了本人对其的见地：

　　美国媒体VentureBeat早在本年四月就曾经率先爆料了一些关于Hire的故事，那时一家由Diane Greene创立的奥秘草创公司Bebop（其于2015年曾经被Google以3.8亿美元的价钱收购）将本人的域名改成了悄然地打起告白来。其时记者们就曾经发觉华纳兄弟部属的视频直播子公司DramaFever, 医疗公司Medisas和加拿大领取公司Poynt曾经成为了第一批吃螃蟹的机构，起头利用Hire进行聘请。但绝大部门细节都是直到今天才正式披显露来。