模式包罗两个方面：第*国外掌管人的职业成长，为掌管人工作到退休掌管人一般城市作，体雇用本人只需还有媒，出掌管岗亭就不会退，方面都有很高的职业对劲度由于他们在收入和成绩感；二第，持人的保存体例跨界成长是主，牌制造体例也是一种品，的成功进行跨界成长依托作为掌管人取得，和社会价值*大化将本身的市场价值，等分歧媒体平台之间的跨界成长包罗在广播、电视、平面、收集，节目形态之间的跨界成长以及在文娱、旧事等分歧。之后走上行政或办理岗亭美国很少有掌管人在成功，郝福德暗示：“美国的掌管人一旦出名哥伦比亚广播公司前旧事副总裁彼得·，厚的经济收入就意味着有丰，做行政、办理之类的职务”很难说服一个出名掌管人去。模式：做一辈子掌管人美国掌管人的职业成长，.作为掌管人取得的高收入和高成绩感通过跨界成长制造本身的品牌价值1，持人掌管人岗亭在美国媒体内部是较高级此外岗亭让美国掌管人在物质和精力层面有动力做一辈子主，方面全体高于编纂、记者等一线岗亭在地位、影响力、收入、成绩感等各，任记者生活生计的*高职位——首席白宫记者多年后汤姆·布罗考、布莱恩·威廉姆斯等都是在担，目《晚间旧事》的掌管人被提拔为*主要的旧事节。方面一，属于高收入群体掌管人在美国，开出几十万、几百万以至几万万美元的年薪媒体味按照掌管人可能给节目带来的收益；方面另一，让其思惟、学识和个性获得了充实阐扬美国掌管人在内容出产中的较高参与度，视率的焦点人员而获得认同在媒体内部被视为提高收，得信赖的消息源而遭到尊重在媒体外部被受众视为值。缔造的收视率和盈利挂钩美国掌管人的收入与其。名掌管人的收入为例以2010年美国著，持着多档广播电视节目瑞安·西克雷斯特主，的真人秀《美国偶像》电视节目包罗FOX，乐频道E有线娱!大颁奖仪式红地毯节目标《文娱旧事》和重，国歌曲排行榜前40》和《与西克雷斯特在一路》广播节目包罗普瑞米尔广播网辛迪加刊行的《美。10年20，广播网领取的1500万美元他的掌管收入包罗普瑞米尔，X公司领取的1500万美元《美国偶像》的具有者CK，万美元有线。听众*多的电台掌管人拉什·林堡是美国具有，林堡秀》从1988年播出至今他掌管的广播谈话节目《拉什·，00万人收听每周近20，道签定了为期8年的合同2008年他与清晰频，5000万美元每年掌管收入为。86年19，珀多媒体系体例造公司奥普拉成立了哈，和CEO担任总裁，制造公司的掌管人成为第*个具有，影、哈珀广播分部公司下设哈珀电，珀演播室具有哈，福瑞秀》、《菲尔大夫》、《奥兹大夫》、《雷切尔·雷》公司的次要营业为：制造4档日间脱口秀节目《奥普拉·温，《O出书，》杂志奥普拉，频次制造节目为奥普拉广播，的小我网站办理奥普拉。掌管人瑞安·西克雷斯特真人秀《美国偶像》的，收视率节目标制造公司具有一家出产了良多高，制造人作为，对于掌管人很是主要他认为节目所有权。年10月2010，等多种传布前言中进行跨界成长奥普拉是掌管事业与跨界成长构成良性互动的*佳案例他制造的真人秀节目《跟踪金·卡戴珊》在有线）在广播、电视、杂志、影视、网站。方面电视，6年起头在全国辛迪加播出她的日间脱口秀从198，9日将终止播出2011年9月，这档节目长达25年本年57岁的她掌管；方面广播，6年1月200，3年、价值5500万美元的合同奥普拉与XM卫星广播签定了为期，拉广播频次创办奥普，、每周掌管30分钟她每年掌管39周；00年20，公司合作出书《O与美国赫斯特媒体,》杂志奥普拉；了站开办，工作等相关的消息和互动内容供给与她的节目、杂志、慈善；年1月1日2011，营的奥普拉·温福瑞电视网（OWN）开播哈珀制造公司和摸索传布公司配合具有和经，视网总编纂控制内容决策权奥普拉担任总裁并作为电,拉的“大师讲堂”》等几档节目仍会抽时间在OWN掌管《奥普。播电视旧事节目掌管人格林·贝克是出名的广，域跨界成长在多个领。播艺术公司并担任首席施行官2002年贝克开办了水银广，台和互联网等多种媒体系体例造内容为广播、电视、出书业、剧场舞；名第三的广播掌管人他是美国收听率排，目《格林·贝克秀》掌管同名广播谈话节，旧事谈话节目《格伦·贝克》在福克斯旧事台掌管同名电视；位居《纽约时报》畅销书排行榜第1名出书了6本谈论政治、经济等线本曾；发卖以贝克为主题的各类商品他的在线杂志Fusion；登岸的小我网站有需要注册才能，外此，入达300万美元每年表演和演讲收。闻节目、文娱脱口秀等范畴进行跨界成长CNN旧事节目掌管人安德森·库珀在新，旧事节目《安德森·库珀360度》2003年起头掌管CNN黄金时间，07年20，60分钟》的兼职出镜记者成为CBS旧事杂志节目《，ABC的日间文娱脱口秀2007年他曾替补掌管，1年9月201，文娱脱口秀《安德森》将开播安德森·库珀掌管的同名日间。名美食节目掌管人雷切尔·雷是著，名文娱脱口秀《雷切尔·雷》同时掌管着收视率很高的同。前目，较高的职业对劲度我国掌管人缺乏，掌管看作一生职业良多掌管人没有把，十岁、以至七八十岁的较长职业生命没有国外那样从三十岁摆布到六七，来得早去得也早职业生活生计颠峰，但影响力小出名度高，的扶植性不高在内容出产中。是年轻掌管人的收入不高绝大部门掌管人、特别，能满足虚荣心出名度虽然，学问和能力上堆集不敷可是因为良多掌管人在，目团队的智力功效所传布的大多是节，职业成绩劝化致缺乏。职业对劲度缺乏足够的，为能够一生追求的职业抱负让良多掌管人没有将掌管作，掌管岗亭后走上办理岗亭一部门人倾向于在分开，理才能的特例之外除了少数具有管。人才资本的华侈这种现象是对。人以掌管为根底进行跨界成长的做法我国媒体和掌管人该当自创国外掌管，成绩感方面的对劲度提高掌管人在收入和。广漠成长空间的专业通道媒体要为掌管人制造有，心进行跨界成长激励以掌管为核，作为一生的职业抱负使其有动力将掌管，两种体例：能够通过，个通道内逐级成长让掌管人能在这，、成绩感等多方面提高职业对劲度在收入、待遇、工作内容、影响力，的成功只以出名度而不是以影响力来权衡的现状改变目前职业潜力没有获得充实挖掘、掌管人；成长互相鞭策的形态构成掌管事业与跨界，存体例和品牌制造体例把跨界成长作为一种生。持人的品牌内涵来进行跨界成长要紧紧环绕主，、有目标要有筹谋，大的掌管人率先辈行跨界成长激励一部门品牌影响力比力。媒体资本的整合跟着我国省市级，品牌掌管人资本的共享广播和电视能够测验考试，时同，、平面媒体等扩大本人的影响力掌管人要长于通过收集、博客。