的“非典”經歷根據2003年，爭議案件攀升的現象疫情過后出現勞動，爭議共226391件據統計2003年勞動，達23%增長率，變更勞動合同息争除勞動合同此中案件數激增的次要缘由是。“非典”比拟與2003年，構發生變化我國生產結，增長的次要驅動力第三產業是經濟，、保就業為保企業，工復產政策和應急性勞動政策各地当局有關部門一系列復，業不裁員、少裁員以至為鼓勵中小企，穩崗返還、房租等政策相挂鉤间接與搀扶企業的失業保險，政策過程中各地在執行，差異性具有，定缺乏評估性加之政策的制，了風險隱患﹔其次對勞動關系埋下，用工緊缺問題企業為解決，式——“共享員工”催生了新的用工模，間的應急办法作為防疫期，律框架下在現有法，關規定並無相，法令性質尚需界定，律關系和相關責任明確主體之間的法，系注入了潛在風險無形中對勞動關。前當，炎疫情影響受新冠肺，件通過網上開庭審理隻有少量勞動爭議案，中止或延期狀態多數案件處於，量案件積壓長期以往大，過后疫情，爭議井噴的現象可能會出現勞動，情況下在這種，兼顧？若何穩定勞動關系企業和勞動者的好处若何，好处均衡點尋求雙方？

　　7日2月，好新型冠狀病毒传染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支撑企業復工復產的意見》人社部聯合全國總工會、全國工商聯、企業聯合會�企業家協會發布了《關於做，指出明確，期間的勞動用工問題要靈活處理疫情防控，工前的用工問題鼓勵協商解決復，期間的工資待遇等協商處理疫情防控，“協商”二字曾多次提到。前目，形勢持續向好我國疫情防控，產有序推進企業復工復，18日3月，務委員會召開會議中共地方政治局常，疫情防控和經濟形勢阐发國內外新冠肺炎，控和經濟社會發展重點工作研究摆设統籌抓好疫情防，指出會議，服務等工作要做好法令，業債務、勞資關系等糾紛及時化解合同履約、企。

　　微博榜周榜本期（7月22日-7月28日）人民網輿情數據核心發布2019政法系統，方在線”“@中國反”“@中國差人網”續寫公安系統排行榜三甲陣容从头被“@中國警，佔第四、五名交警系統搶，差人”“@深圳交警”顺次是“@湖南高速。統冠軍易主司法行政系，法”重登榜首“@黃驊司。…【詳細法院、檢】

　　京舉行7月30日至31日2019中小學校長論壇在，校長論壇在京舉辦2019中小學。人民在線主辦本次論壇由，育科技研究院承辦北京師大聪慧教，國養成教育研究總課題組供给學術支撑人民數據、人民網輿情數據核心、全。的協同、創新、發展”為主題本次論壇以“新時代基礎教育，詳細…【】

　　一第，協商為基礎構建以集體，樣的勞資協商機制形式並存、靈活多，際具有的問題根據企業實，靈活的協商溝通体例進行處理相機抉擇採用分歧的柔性、。“三期”女職工特殊勞動保護等問題對於對個別職工的待遇领取問題、，類職工溝通、協商企業要加強與此，動者的意願充实聽取勞，善放置並妥。勞動標准等問題對於全體職工的，協商轨制啟用集體。制的“組合拳”打好各種協商機，協商的效率提高溝通。

　　是“不成抗力”的疫情對勞資雙方都，要勞資雙方配合面對所帶來的新問題需，共謀良策、共克時艱並亟需通過溝通協商。人雲古，毛將焉附皮之不存，此因，期勞動關系的和諧穩定為確保疫情期間及后，生”災害防止“次，定中尋找確定性建議企業在不確，大公約數找出最，綢繆未雨，用活勞資協商機制根據不怜悯況用好，穩定的潛在風險和實際矛盾積極化解勞動關系不和諧不，聚力和向心力增強企業凝，復工復產助力企業，充沛的干勁開展工作、投入生產使員工能以愈加飽滿熱情、愈加，力彌補疫情帶來的損失通過勞資雙方配合努，場戰“疫”順利打贏這。

　　三第，門的公共服務職能提高当局相關部，无效的指導與培訓為勞資溝通供给。開展集體協商要約行動對於已建工會企業可，商質效提拔協。會的企業未建工，中小企業特別是，分類指導要堅持，策的原則分企施，准服務主動精，遍及關心的問題圍繞勞資雙方，靈活協商指導企業，關系領域出現的新問題妥帖處理疫情期間勞動，化解在基層將勞資矛盾。

　　的社會關系之一勞動關系是主要，濟發展和社會發展大局的主要要素勞動關系的和諧穩定是事關全國經，形成我國經濟停擺這次新冠肺炎疫情，糊口、生產次序破壞了一般的，定的壓力在短時間內陡然增大也使企業勞動關系的和諧穩。是中小企業企業特別，雇佣的主體作為我國，上的城鎮勞動就業供给了80%以，情期間在疫，遭到嚴峻挑戰其保存發展，到分歧程度的沖擊廣大職工權益也受，關系產生深遠影響由此可能對勞動。

　　二第，體協商提質增效的新路徑積極摸索特殊時期推進集，期的特殊性鑒於疫情時，代科技運用現，供给技術支撑為協商溝通，相結合的形式採用線上線下，統、騰訊會議等形式進行通過電子郵件、OA系，業和職工凝心聚力讓集體協商成為企，關的載體共渡難。

　　者：中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員、勞動人事學院传授 唐鑛（本文為中國人民大學國家發展與戰略研究院新冠肺炎課題部门功效 作，學院博士研究生 劉華中國人民大學勞動人事）