并不回避波折，以至让他们在波折中成长，这是《嘿！好样的》很是打动听的一点，在第一期节目中，刘承林以第13位待定员工的身份插手，为成长和逆袭埋下伏笔，掉队并不恐怖，奋斗才是改变现实的独一方式，刘承林在高压之下的勤奋成为了这句话的最好注释。

　　于上周四开播的《嘿！好样的》，能够说是这种芒果生态式立异之下的又一次测验考试和摸索，以掌管人培育和选拔为焦点方针，用养成式真人秀的体例完成掌管新人的考验、选拔和培育，依托于湖南卫视各大品牌节目资本，让这些新人们在此中不竭获得历练成长。

　　《嘿！好样的》的理念价值追求也正在于此，不是纯真地去营建一个胡想的乌托邦，而是线后年轻人追求胡想的过程，以及为此付出的艰苦和勤奋。

　　而在现在，节目对于掌管人的本质的要求也在发生着分歧程度的变化，保守意义上的掌管人培育模式，生怕很难顺应的当下的需求。

　　他们本身的人物性格和魅力在这个过程中展开来，与观众之间也不竭打破着壁垒，让观众发生真正的理解、信赖和认同，这是新时代掌管人所必必要具备的，而节目通过察看类真人秀的体例，恰是要让这些掌管重生们真正的走近观众，达到掌管力量的培育，完成人才的培育和迭代。

　　《嘿！好样的》就是在用一种全新的体例，去搭建起一个真正合适当下媒体诉乞降观众需求的掌管人培育的通道。

　　安身于如许的行业布景，湖南卫视在近两年来其实不断在无意识地去培育本人的掌管新人，通过各类体例去寻找优良的掌管新人，而且缔造各类前提去培育他们。

　　可是也该当看到，比来几年，优良的新人掌管并不多见，这与整个传媒情况的变化相关，跟着节目类型风行趋向的变化，掌管人在节目中脚色并不像过往一样主要，此日然让掌管人的脚色少了一些成长成长的平台。

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　　总有一些节目类型和题材，只要在湖南卫视的生态之下才可以或许被创作出来，这曾经成为了行业的一种共识。这大概就是所谓的湖南卫视的立异力，生态式立异曾经注入到了基因里，是其他后来者很难通过简单的仿照获得的。

　　敢于追求胡想，而且也勇于为之付出勤奋，这恰是当下充溢着佛系青年的情况下最需要从头被呼唤的能量和精力，也是《嘿！好样的》激发强烈共识和社会价值地点。

　　包罗何炅和汪涵如许的顶级掌管人，也亲力亲为参与到节目中，担任起查核和评判的职责。而在掌管人选拔系统中脱颖而出进而走上掌管职业生活生计的杜海涛，也在节目中担任起锻炼营营长的职务，同时梁田也担任起助梦官的脚色。

　　而在第一期节目中，掌管重生们就履历了面试查核以及进到《歌手》节目担任见习合股人的实战查核，每一次都不是好对付的考验。

　　一方面环绕电视湘军生态制造重生代掌管人的现实需求而展开，另一方面也通过广电生态的强大资本为这些掌管新人供给成长的土壤。

　　供给筑梦的舞台，但对胡想的追逐却并不是一件轻松的工作，这大概就是养成模式最大的魅力地点。胡想不是一句废话，而是需要脚结壮地的去勤奋追乞降争取。

　　第一天晚上良多人的迟到和不以为意就让杜海涛生气，黄段子笑话大全搞笑电视行业就是一个辛苦的行业，吃不了苦绝对不克不及成才，这一课就让掌管重生们学到了最根基也是最主要的一课。

　　掌管人在纯真的选拔之外，还需要不竭去养成，让掌管重生在专业技术不竭促进的同时，也堆集他们的观众承认度。《嘿！好样的》走出演播室，改变保守意义上的选拔模式，而是采用察看类真人秀的体例，在实践中不竭地去让这些掌管新人们完成成长和蜕变。

　　能够说，湖南卫视培育出来的优良掌管人才可以或许占到掌管行业的半壁山河，这当然离不开其本身优良的平台土壤。掌管人除了要具备响应的专业技术之外，在平台上的开辟和成长才是其可以或许真正不竭进击进而遭到观众承认喜爱的底子。

　　在第一期节目中，这些掌管重生们就面对着19进13的残酷的裁减命运，颠末一段时间的查核察看之后，只要12位可以或许进入锻炼营，只要勤奋才可以或许被人记住，只要勤奋才可以或许习得更多的本事，不然就得接管优胜劣汰的残酷机制。

　　节目设置了一系列的查核的体例，这是真人秀节目必备的法则，而在如许的法则之下，这些掌管重生们不竭历练成长的过程，这些具有带入感的过程，一方面完成了掌管重生个别人物在此中的成长，另一方面也完成了节目本身的看点的搭建。

　　这些年轻人不竭去追逐本人的掌管胡想的过程，也同样令人感遭到激励和共识，他们各个才艺傍身，在追逐本人胡想的道路上不竭地去历练和打磨，有但愿可是也有残酷的冲击。黄段子笑话大全搞笑

　　这些仍是相对意义上的素人掌管重生们，在节目中不竭堆集着本人的职业本钱，从一个掌管行业的职场小白完成闯关和历练。

　　从《闪亮新主播》到《夏季甜心》再到现在的《嘿！好样的》都是这种摸索下的成果，而这一次，湖南卫视在掌管人孵化养成上似乎要做得更精准更完全。

　　而对于这13位入营的重生来说，考验其实才方才起头，他们要接管的是真枪实弹的在现实工作中的各种锤炼，激情、奋斗就成为贯穿节目标一个环节词。这些掌管重生们，是中国新一代年轻人的代表，他们有本人的抱负而且敢于去拼搏，身上也有着需要被批改的错误谬误，亟待在社会这个熔炉中经受历练。

　　湖南卫视全新综艺《嘿！好样的！》走出演播室，以真人秀察看类的模式完成掌管人的孵化和养成，力求展示年轻一代的胡想成长轨迹，传送芳华正能量，激发集体的共识，是芒果生态式立异之下的又一次测验考试和摸索。

　　电视湘军生态系统为这些掌管新人们搭建起了足够强大的成长土壤，节目中能够看到，这些掌管新人们可以或许参与到包罗《歌手》《我想和你唱》《欢愉大本营》《天天向上》等一系列的王牌节目傍边进行历练和查核，一起头就让这些掌管新人们进入到准工作人员的形态傍边。

　　这一过程对于节目制造来说并不容易，需要整个平台各个节目之间的统筹和协调，可是我们看到，湖南广电生态曾经搭建起了一整套流利的协和谐运起色制，各档节目都在掌管新人的养成中承担着本人的义务。

　　从节目内容选题，再到整个节目系统的搭建，都是依托于高效运转的生态劣势，而强大的生态劣势也为这些掌管新人们搭建起了厚实的土壤和根本。

　　面临合作和考验，他们也在此中不竭经受着各方面的成长，而他们的成长轨迹也代表着年青一代的奋斗轨迹，这是一部掌管人职场演进史，同样也是一部青年人的奋斗成长史，呈现的是个别，激发的是集体的共识。

　　他们被配备了员工卡，与正式员工一样参与到实在的节目次制过程中，摒弃了以往选拔新人的体例，真正在实战中历练养成。

　　从何炅、汪涵、谢娜，到李维嘉、杜海涛、吴昕，再到沈梦辰、梁田、刘烨、靳梦佳等等，湖南卫视降生了一多量遭到观众接待的明星级的掌管人。

　　走出演播室，采用察看类真人秀的模式，让掌管人的孵化和养成真正在营业锻炼和响应的考验傍边完成，为这些掌管新人们营建一个实现胡想的平台，可是却也不规避对于现实的残酷的呈现，在这个过程中完成对“成长”的命题的传达。

　　掌管人行业在中国处于严峻的断层之中，跟着近几年媒体情况本身的变化，优良掌管人的发生变得越来越坚苦，现实上，行业对于掌管人的需求正在发生着变化，保守意义上的掌管人培育模式在现在并不必然完全合用。