9月21日2018年，区劳动保障监察大队接管查询拜访扣问该烤肉音乐吧担任人按时前去金山，月从业人员名单、每月工资领取环境供给了2018年1月至9月期间每。核实经，年12月15日注册成立该烤肉音乐吧于2017，务、餐饮企业办理等运营范畴为餐饮服，形式比力随便其劳动用工，之间互相帮手、分摊盈利多为股东、投资人和伴侣。陈某某（未成年）为其母引见来店里的暑期姑且工而金山区人民查察院查察建议书中所述的涉案人，算报答按日结，为17岁其时春秋，间矫捷工作时，客、收拾台面的工作次要担任迎宾、待。查抄经，者工资、违法利用童工等违法行为未发觉该单元具有无故拖欠劳动。

　　营场合担任人在此也提示经，所办理条例》按照《文娱场，年人身心健康为保障未成，招用未成年人文娱场合不得，保障行政部分责令更正不然将由人力资本社会，处5000元罚款的尺度赐与惩罚并按照每招用一名未成年人每月。

　　我国相关法令划定[案件阐发]按照，岁未满十八周岁的劳动者未成年工是指年满十六周。于身体的发展发育期因为未成年工正处，身体情况和心理特点国度按照未成年工的，的平安和卫生加以特殊庇护划定对未成年工在劳动中。

　　上综，吧不属于文娱场合因为该烤肉音乐，禁止未成年人入内现有法令律例未，工在店里工作的行为未违反相关法令律例其招用年满16岁的未成年人作为暑期。

　　音乐吧能否属于文娱场合本案的核心在于该烤肉。文娱场合若是属于，法令律例按照现行，是禁止入内的未成年人一般，乐场合内工作更不消说在娱；于文娱场合若是不属，的餐饮企业作为一般，年用工的规范只需合适未成，行为并未违法该单元的用工。文娱场合的界定而对于能否属于，法部分的最终确认则需要文化市场执。言之换，乐吧能否具有违法行为的认定劳动保障监察部分对该烤肉音，其行业性质的鉴定之上成立在其他法律部分对，法律部分结合法律的需要性要求这就对该案的查询拜访提出了相关。业的高速成长跟着办事行，殊性都在日常监察法律工作中一一闪现办事行业用工的交叉性、多样性和特，预见能够，法将是一种趋向跨部分结合执。

　　2018年9月[案情引见]，监察大队接到举报金山区劳动保障，乐吧作为停业性文娱场合反映辖区内的某烤肉音，用未成年人的环境涉嫌具有违规招。报线索后接到该举，吧能否属于文娱场合考虑到该烤肉音乐，性至关主要对此案的定，前去金山区文化市场行政法律大队因而金山区劳动保障监察大队特地，运营许可证》的行政审批及法律环境领会其对文娱场合的界定、《文娱，方结合法律的事宜并着重参议了双。

　　17日晚21时2018年9月，骨干监察员暗访该烤肉音乐吧金山区劳动保障监察大队指派，（未发觉该标记）和吧台消费记实查看门口有无未成年人禁入标记，解其日常平凡的工作环境并向吧台工作人员了。午14时30分9月20日下，区文化法律大队构成的结合法律小组由金山区劳动保障监察大队与金山，吧进行现场查抄对该烤肉音乐。现场检验点唱系统经结合法律小组，自娱自乐的简略单纯唱歌系统认为该点唱系统为消费者，联网生成曲库仅通过电脑，配音箱利用自，到添加人气的目标通过播放乐曲达，烧烤、售卖饮料饮品的餐饮公司认为该烤肉音乐吧是一家主营，文娱场合不归属于，运营许可证》无需《文娱。此据，对该烤肉音乐吧开出查询拜访扣问书金山区劳动保障监察大队现场，场签字确认担任人当。