为媒、从职场切入《欧普说》以演讲，体故事、企业故事聚焦了最实在的个，义上来说从某种意，业内部的分享大会它更像是一场企。的“欧普人”堆积在一路将分歧岗亭、分歧春秋，下英勇地表达本人让他们站在聚光灯，程中的收成与感悟分享工作与糊口过，同成长前进在交换中共。领会据，伴侣”诉说寻找到胡想的喜悦节目中将有初出茅庐的“小；小妹”分享本人的迷惑有无处不在的“办公；达人”回首着过往的各种出色有测验考试过多个岗亭的“万能；10年的“白叟”有与企业和衷共济，的另一个“家”密意广告着本人；人”演绎着与本人较劲的全过程有“不疯魔不成活”的“工作狂；牙的海外“欧普人”前来踢馆还有来自比利时、荷兰、西班，……跟着一个个动听的故事长卷展开用另一种言语表达本人对企业的热爱，难的“欧普人”群像便立在面前追逐胡想、敢于奋斗、无惧困。

　　励志故事分享除了职场中的，饱含真情的“催泪弹”在《欧普说》中也不乏。传达身为消费者的打动高龄白叟赶来参赛只为，的“拖鞋”而几次感谢感动保洁大姐因一次雨天。被背起的动容一次遭遇窘境，糖水的善意一杯温热红，吧”的暖心……故事虽小一句脱险后“人没事儿，处见真情却于细微。没有酷炫的文娱包装节目虽没有明星、，加工场”的同质化故事也并未锐意制造“眼泪，心的“欧普人”履历但却用诸多触动听，实中收成共识让观众在真，人文情怀与精力力量在震动中窥见企业的。得深厚”这句最合适“欧普人”心境的话语深切人心也令“为什么我的眼里常含泪水?由于我对这地盘爱。

　　综艺文娱节目市场中在现在硝烟四起的，》另辟门路《欧普说，员工与企业文化聚焦企业内部。个性、分歧春秋的员工展示自我风度不只让分歧国度、分歧履历、分歧，建起一座沟通的新型桥梁更是在企业与员工之间搭，传布、多元的企业文化与企业风貌得以展示让员工与企业的极致故事和极致选择得以，正能量得以发扬积极向上的企业。以说可，节目标又一次新测验考试《欧普说》是演讲类，时同，展斥地出了一条新的道路也为企业文化塑造与发。及社会义务感更是释放出更深层面的影响力而节目中所传送的职场精力、团队精力、以，展都极具自创意义于小我与企业发。

　　出的演说类节目《欧普说》由欧普和东南卫视结合推，在东南卫视播出第一期节目将于8月17日17:50。外此，在凤凰网设置专区《欧普说》还将，节目完整版视频每周日送上当期。业员工风度的节目作为一档展现企，供了一个表达自我、超越自我的胡想舞台《欧普说》为分歧岗亭的“欧普人”提，之家”的动听故事分享他们与“欧普，人”的奇特魅力展示属于“欧普。提的是值得一，普研发核心高级司理强洁欧普副总裁马志伟、欧，院副传授包磊担任评委嘉宾将同伴上海戏剧学院影视学，到节目中来配合参与，演讲中成长陪同选手在，保驾护航为节目。

　　传送力量“用说，亮将来”用光点。7日起8月1，7:50在东南卫视播出《欧普说》将于每周六1。外此，在凤凰网设置专区《欧普说》还将，节目完整版视频每周日送上当期。共8期节目一，2、12进5、5进1的残酷裁减赛选手将履历100进30、30进1，他们又将为我们带来如何挥洒自若的演讲？这个八月谁能通过层层比赛成为《欧普说》的“演讲达人”？，“欧普人”的奇特魅力吧让我们一同来感触感染属于！

　　包磊、欧普副总裁马志伟、欧普研发核心高级司理强图：从左至右顺次为上海戏剧学院影视学院副传授洁

　　企业的魂灵企业文化是，大、最贵重的不竭动力是企业持续成长最强。《欧普说》无疑为企业文化塑造与传布而旨在展示员工风度、凝结员工力量的，新的思虑标的目的供给了一个。用了全新的电视节目形态《欧普说》不只匠心采，制造团队操刀制造由一线卫视金牌。外此，容和样态的新冲破节目还努力于内。形式上在节目，播室综艺创作类型打破了单一的演，秀+真人秀”的模式中将企业文化注入“脱口，的IP内容制造全新，“魔鬼赛制”呈现多阶段的，点、更有悬念让节目更具看。内容上在节目，更多欣喜的环节设想将以更酷、更好玩、，值性的演讲选题制造以及极具趣味性、价，”与企业的感情联合深度呈现出“欧普人，样化、新意化表达实现企业文化的多。

　　演讲类节目作为一档，保守意义上的宣讲模式《欧普说》并非固守，造多维场景而是通过打，与他人对话、员工与企业对话实现员工与自我对话、员工，讲中得以具象化让职场百态在演。讲技术、舞台表示力为了提高选手的演，目质量提拔节，上海戏剧学院新媒体艺人班造型讲师王慧等培训导师节目组邀请了国际关系学院公共办理系传授储殷、，具有针对性的演讲培训为选手供给专业化、。

　　目中节，技巧与演讲表演的查核外除了要对选手进行演讲，志与体能的考验还要进行户外意。”、布满聚光灯的“闪烁舞台”、太湖岛上的“挑战舞台”他们将履历三个演讲舞台——只要一个镜头的“普通舞台。同的情境三种不，中分歧的阶段意味着职场，工初入职场时的严重与不安以另一种视角展示了企业员，人生胡想的喜悦与欢喜在“欧普之家”中寻得，时积极应对并完成自我成长以及当面临突如其来的窘境，与团队的融合不竭实现小我。与真人秀两大环节节目通过演讲环节，职场人的现状深切呈现当下，的职场精力传达积极。