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作者:佚名    综艺来源:来自网络    点击数:    更新时间:2023/9/2    
一直以来,职场女性在求职就业过程中面临的性别歧视、孕期遭遇职场排挤、产后重返职场受阻等事件频频发生,虽然近年来女性价值的疆域在逐渐拓展,但女性在职场中的各项权益保障仍待完善和落实。去年电视剧《好好生活》里上司和钱加一的一段对话引发无数共鸣。“你有百般好,只有一个缺点,就一直能让你在风口浪尖上。”“我有什么缺点?”“单身未婚大龄女。”今年,《我们的婚姻》里,白百何饰演的沈彗星奔走在职场和家庭中间,白天做一马当先的好员工,晚上伏案给孩子画手抄报,做没有疏漏的好妈妈。个中艰辛只有亲身经历过的女性才能真正体会。而现实中,又有多少女性正在面对钱加一和沈彗星的困境?性别“鸿沟”让女性在职场中进退两难35岁宋女士,985名牌大学研究生毕业,能力出众,之前在一家大型互联网企业做小组leader,同时也是两个孩子的宝妈。由于经济不景气,公司大规模裁员,原本职场精英的她,一夜之间丢了工作。面对困境,她很无奈:“我已经托了不少朋友帮我引荐或内推过工作机会,有些面试过程很顺利,却没下文。简历挂在网上,基本无人问津,偶尔有猎头来找,聊到年龄的问题,也都表示遗憾和无奈。”通过智联招聘职Q讨论平台上,我们也不难看出,关于女性职场问题,比比皆是。性别的歧视,不敢结婚、不敢生孩子,在家庭与工作之间,女性成为了“弱势群体”。在2022年“三八妇女节”到来之际,智联招聘继续发布《2022中国女性职场现状调查报告》,从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视,分析职场女性的生存发展状况。报告显示,职场女性整体薪酬低于男性12%,女性在职场发展中性别不公仍然存在,61.2%的女性在求职中被问婚育,高于上一年的55.8%。其中,11.9%的女性因性别升职加薪不顺,高于男性的10.3%。这意味着,和职场男性相比,婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。世界经济论坛近日发布的《2021年全球性别差距报告》表明,全球达到性别平等还需135.6年!而国际劳工组织的报告显示,疫情导致月工资下降,女性受影响更大,性别薪酬差距进一步加大……“她力量”再释放,让女性在变革的时代中突围作为一家积极践行企业社会责任的公司,智联招聘始终关注职场女性的发展现状,自2016年以来,智联招聘携手联合国妇女署共同举办多届“她世界她力量·中国女性领导力高峰论坛”,旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战,激励女性勇敢前行,引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考,共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍,并激发社会支持关爱女性事业的热情。此外,智联招聘联合上海市妇联等部门,打造女大学生职业飞翔“海鸥计划”, 并上线专属平台,为女大学生提供体系化职业能力认证课程,通过打造“海鸥”专属空中双选会,帮助上海女大学生建立正确的择业就业观,学习就业所需的硬技能和软实力,全面提升自身的就业竞争力。除了不间断开展公益活动外,智联招聘凭借AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接。从2019年开始布局视频面试相关产品,推出的直播招聘产品,增强了求职、招聘过程的透明、平等,赋予人才话语权和展示自我的机会,让有能力的职场女性脱颖而出。智联招聘通过一系列技术、产品的持续创新和公益项目的开展,始终致力于为职场女性群体提供贴心的服务与关怀,帮助女性更好地跨越职业发展障碍,推动职场性别平等,使更多女性在职场上“发光”。
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