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澳门正版刘伯温
作者：佚名    综艺来源：来自网络    点击数：    更新时间：2023/9/22    
前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网，今年新上线的“到面无忧”产品，已为四千多家企业提供以“到场面试”为交付节点的招聘服务。“到面无忧”服务聚焦于年薪13-50万之间的销售类、研发类、生物/制药/医疗器械类等岗位，凭借精细化的服务，快速的简历推荐及候选人到面获得企业好评，续用率超过90%，以其省心、高效、快速获得面试人选的特点，成为企业招聘新的选择。招聘新模式直达人选面试 解决招聘“痛点”招人难，招中高端人才更难，几乎是所有企业共同面临的问题。传统的招聘方式，主要起到招聘信息的分发的作用，让企业和人才有机会建立联系，但吸引来的候选人参差不齐，后续还存在简历筛选、约面等大量的工作。对于企业的招聘工作来说，有合适的人选来面试，招到员工的机会才比较明确。在招聘工作越来越专业的今天，多元化招聘成为标配，常规的招聘方式之外，采购按招聘节点交付的服务、外包招聘的部分或全部环节成为招聘工作发展的新趋势。“到面无忧”提供信息分发之外的精细化服务，帮助企业直接获得可以约面的候选人，从而解决职位吸引力不够、约面到场率低等招聘工作的“痛点”。汇聚资深猎头小众职位也能交付无忧精英网严格的实名认证和企业认证，为“到面无忧”筛选出拥有丰富寻访和做单经验的资深猎头，更精准的为HR推荐合适的人选。除了在常规职位上有人选数量的优势外，“到面无忧”在小众职位上往往也能有很好的表现。以销售为例，“到面无忧”近期就成功交付了像原料销售(有保健食品ODM/OEM销售经验)、机械销售经理(具备水泥客群销售背景)、感官仪器销售经理、空调清洗剂高级销售经理等，这类行业小众、人选不多的职位。精细化服务 HR省心省力“到面无忧”服务特别设置了职位顾问作为HR和猎头之间沟通对接的桥梁，从职位访谈、简历把关、面试时间磋商到面试纠纷，提供事无巨细的1对1精细化服务。无论有多少职位正在服务中，HR也只需对接一位职位顾问，减少沟通成本，更保证服务结果。猎头替HR完成了委托职位前端的搜索、沟通、甄别、推荐的工作，使得HR可以大大的节约人力和时间成本。而专注于该行业的猎头，也能结合行业和人才的情况给到雇佣双方专业的建议，帮助他们建立更合理的招聘求职预期，从而更好地完成职位与人才的匹配，更快速地解决招聘问题。极致效果 最快2天到面基于对职位的深刻理解以及对候选人的到位的沟通，猎头推荐的简历往往具有更高的有效性，这部分的简历还会经过平台职位顾问的审核把控，过滤不合适或者与企业简历库重叠的人选，从而确保有效精准的简历呈现给HR。服务上线以来，“到面无忧”提供给HR的简历中31%的候选人被安排面试，而面试的到场率更达到惊人的82%，简历的有效率和到面率远超常规招聘。浙江某制药销售有限公司于11月10日发布某地区OTC地区经理职位，猎头当天推荐简历，次日约面，发布职位2天后候选人就顺利面试。精准的面试人选有时还能带来快速的入职的额外惊喜，上海某软件技术公司的技术支持工程师职位，则在职位发布至“到面无忧”后的第7天成功发放2份Offer，实现了招聘速度的大幅提升。先试用后付费 低价无风险“到面无忧”提供先试用后付费的服务模式，约面之前不产生任何付费。HR可以免费将职位发布至“到面无忧”，只有收到有效的简历并选择约面的时候才会需要预付到面费用。年薪小于等于30万的职位，单个到场面试收费2500元;年薪30万~50万的职位，单个到场面试收费4000元的价格也相当的良心。而不少由到场面试带来的入职案例，更让HR们体验了不用花高额的猎头费，也能实现员工的快速入职。无忧精英网资深人力资源顾问赵争女士表示：招聘工作中，越来越多的企业不再满足于传统的招聘的信息分发模式，开始尝试“人岗配置”的深度服务。前程无忧作为一家成立超过20年的专业人力资源服务机构，对于中国的人力资源服务有着深刻的理解。旗下无忧精英网上活跃的6万多名专业猎头，可以与前程无忧客户资源相结合，以创新的商业模式和特有的职位顾问服务，切割出“到场面试”即可完成交付的场景，为企业提供快速精准的“到面无忧”服务，让企业和候选人得以快速且准确的对接，解决招聘痛点。关于无忧精英网无忧精英是“前程无忧”(NASDAQ：JOBS)整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。无忧精英提供大量精选的高薪热招职位，拍摄名片上传后，还可获得高端职场人脉，同时为用户搭建了和资深猎头、职场达人直接沟通的平台。
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