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近日,深圳市福田区工业和信息化局公布了“2022年创新型中小企业”名单,经过初审推荐、专家评审、网上公示等评审流程,君润人力旗下深圳市一页科技有限公司凭借企业科技创新优势,顺利获得“2022年创新型中小企业”认定。“创新型中小企业”是指具有较高专业化水平、较强创新能力和发展潜力的优质中小企业,是企业创新能力的“认证”标志,是推动地区经济高质量发展的重要驱动。“创新型中小企业”评价标准包括创新能力、成长性、专业化三类六个指标,要求综合评分达60分以上或要求满足下列条件之一:(一)近三年内获得过国家级、省级科技奖励。(二)获得高新技术企业、国家级技术创新示范企业、知识产权优势企业和知识产权示范企业等荣誉。(三)拥有经认定的省部级以上研发机构。(四)近三年新增股权融资总额(合格机构投资者的实缴额)500万元以上。汇聚高新人才,崛起“创新”力量创新是企业发展的灵魂,是不断增强企业核心竞争力的源动力,人才及自主研发能力则是企业核心竞争力的根本保障。君润人力数字科技部负责人严福州先生凭借杰出的企业家精神和创新精神,荣获“2022中国人力资源科技影响力TOP人物”。身为人力资源数字化长期实践与持续探索者,严福州先生组建了一支超200+的数字化科技队伍,团队成员多为来自腾讯、百度、华润、平安等知名互联网企业的顶级资深人才, 为产品研发提供了强有力的人才支持。 同时,君润人力不断加大研发投入,目前年投入研发资源高达 5 千万,根据业务扩展速度,预计每年研发投入增长 30%,强大的经济实力为研发能力提供有效动能。迄今,君润人力已拥有50+国家计算机软件著作权,并获得“高新技术企业”、“CMMI3(软件成熟度三级)认证”、“三级等保认证”“ISO27001信息安全认证”等多项权威专业资质。科技立身,推动就业工作数字化升级近年来,数字科技与人力资源服务业不断融合,人力资源科技应用不仅成为推动人力资源服务创新的引擎,也不断开拓和创造着人力资源服务业服务领域、服务形式和服务业态,数字化已然成为行业发展越来越清晰的战略选择和发展方向。作为一家以科技驱动的综合人力资源解决方案服务商,君润人力自主研发20+人力资源服务平台,实现服务全流程系统化、可视化、数字化管理。同时,深度布局HRSaaS赛道,打造易企润、优活HR智慧管理系统、众乐招聘平台、BPO平台等HRSaaS平台,助力客户实现其人事及业务数字化、系统化管理,全面助力企业整体组织效能提升,提高劳动者幸福指数,促进社会就业。政企创新联动,助力零工经济从技术上来说,数字技术的兴起使得在线“打零工”成为现实。灵活的工作方式和工作场所,进一步降低了零工经济的匹配成本和交易成本。而数字基础设施的普及也为独立办公提供了条件,越来越多的在线工作平台为零工经济的供给和需求方提供渠道。9月,君润人力与南山区人力资源局合作,在南山区公共服务平台“就业帮”开设“灵活就业”业务专区,通过“政府+市场”联动合力,以区块链、大数据分析为核心技术,帮助企业筛选符合灵活用工岗位要求的劳动力,高效促进人力资源与零工岗位匹配对应,助力有需要的重点就业群体实现更适用的灵活就业。这一政企联动的创新举措,得到了国务院的实名点赞,相继被深圳特区报、深圳卫视、经济日报、人社部等官方媒体连线及专访报道,获得了行业、社会、政府的高度认可。创新是企业发展的原动力。本次顺利通过“创新型中小企业”的认定审查,是君润人力在提高自主创新能力、走创新持续发展道路上取得的成果,也是继国务院点赞后政府部门对君润人力科技创新能力的再度认可。未来,君润人力将继续坚持创新驱动发展,坚持面向前沿科技,持续增强自主创新能力,不断激发自身创新活力,为人力资源企业的发展持续赋能,推进人力资源服务业高质量发展。 |
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