不敢直面问题，是典型的鸵鸟心态——在碰到问题时，把头就埋进沙子中，选择视而不见。作为公职部分，任何时候都必需有直面痼疾的勇气。有了直面的勇气，才会有改变的决心，才能回应公家的等候。

　　等了一个礼拜，记者都没比及通知。面临记者的扣问，西安市教育局上演了一出“太极戏”，先是说记者的手机有问题，没法子联系，被辩驳后，又说是问题不敷细致，再次遭到记者辩驳后，终究在该局一位带领那里听到了实在的谜底——你提的问题太锋利了，带领欠好回覆，如果好回覆的话，早都给你放置了。

　　不外,也要理性看到,交通违法纳入征信系统,并不只是交通行政法律的延长、成为本身办理的辅助手段,而是将公民交通违法通过记实、评价,供给给社会组织、社会机构参考使用,社会组织、社会机构根据相关法则,赐与需要的限制。也就是,交通失信惩戒只是整个征信系统的一部门,而非独立的机制,更非本身管理的一个“筐”。

　　学校食物平安变乱的下降，证了然自办自营自管模式的优胜性，确保了平安这个最大公益诉求的实现。食堂市场化运作要防止偏离公益轨道，在追求“吃得恬逸”的同时，不克不及忘了“吃得平安”的底线要求，更不克不及得到“第一义务”的管控义务。“民办校管”也好，“校办校管”也罢，运作模式能够立异，办理义务不克不及失位，顾此不克不及失彼，如许才能避免好处天平的失衡。

　　交通平安失信与小我信用挂钩,严峻交通平安失信记实者将被限制乘坐飞机、乘坐高档级列车和席次。税务、安监、银行等部分对申请人有严峻交通平安失信记实的,提高贷款利率和财富安全率,限制向其供给贷款、安全等办事……近日,《广东省道路交通平安信用办理法子(试行)》公开收罗社会各界看法。

　　现代社会，员工与用人单元之间早已不是“包身工”式关系，员工更不是用人单元的奴隶，只要充实尊重员工权益和合理诉求的用人单元，才会获得员工和市场的认同。靠无限制的定位来监控员工，只会加剧员工的焦炙和惊骇感，并不会获得尊重。

　　《人民日报》今天报道，北京市门头沟区比来启动实施中小学教师“区管校聘”轨制，区域内公办校的优良教师能够打破校际边界，实现跨校流动，除了在本学校教课以外，还要到区内其他学校兼课。如许的教师被称为“共享教师”。

　　现代社会,征信系统是法治之外主要的管理手段,我国曾经步入汽车社会,但汽车文明的培育远远滞后,需要除交通法律之外更无效的交通平安管理束缚手段。制定法子将交通违法纳入小我不良征信记实,无疑具有积极的导向意义。

　　低价旅游团是旅游乱象的典型之一,旅行社通过超低价钱吸引旅客组团,当这些旅客踏上旅途之后,他们也就成了待宰的羔羊。看似赔本的低价旅游,旅行社自有生财之道,俗话说“羊毛出在羊身上”,旅行社的生财之道就是放置旅客购物吃饭,外出旅游购物时间比游山玩水还要长,出发前说好的购物次数时间却会在旅途中姑且加码。旅行社要想补上低价旅游团的差价还要有盈利,就必需在旅客购物上狠下功夫。旅游购物也就成了旅游胶葛的高发区,司空见惯、屡禁不止,有些处所以至陷入了死轮回。

　　因此，无论是软件开辟者仍是用人单元，都应更科学、更人道化地设想、操纵定位考勤。如充实收罗员工看法，答应员工在歇息时间一键封闭定位功能，如许方能实现奖优罚劣，激发活力，更好地均衡劳动者和用人单元之间的博弈与好处

　　“目前不乏外国人来中国投契的环境，不克不及盲目认为外国人学历前提教育布景就很是好，说英语并不克不及申明他接管了优良教育。”该案主审法官、通州法院刑一庭的副庭长蒋为杰提示，选择高档幼儿园、双语幼儿园的家长，必然要对外教天分进行审核。

　　据报道，当前良多企业利用手机定位的办理体例考勤员工，认为可以或许激发员工的工作效率，给员工“上发条”。将科技前进使用到员工办理方面，本身并没有太大问题，也是用人单元行使自主权的表现，但手机定位考勤也不克不及滥用，更不克不及以考勤之名加害劳动者的隐私，过度干与劳动者的私家勾当。不然，既可能承担响应的法令义务，也终会离心离德，被市场和劳动者丢弃。

　　沈阳市铁西区一家外贸公司发卖司理蒋桐近日带动手机出去办营业，半夜歇息时间，挪动考勤APP上通过手机定位得知她曾出此刻一个与办营业无关的处所，为此，她被公司传递攻讦并罚款200元。蒋桐认为，手机定位考勤给员工套上了一道“紧箍”，仿佛随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自由了。

　　涉事幼儿园利用持假证的外教，对这种行为无论事前晓得仍是过后晓得，都属于“违约”，园方该当向与此事相关的家长报歉，并予以响应的经济弥补，以获得谅解。

　　通州区一家私立国际幼儿园的行政主管夏某，在聘用来自塞尔维亚的外教布莱恩时，伪造了相关天分证书。昨日上午，通州法院开庭审理并宣判这起北京市首例伪造外教证书案，夏某和伪造证件者王某，因买卖国度机关证件罪均被判处有期徒刑8个月缓刑1年。

　　此次“童话大王”郑渊洁维权成功，成果虽然让人欣慰，但却更值得深思。终究郑渊洁花费了14年之久，历经诸多挫折和辛苦，才终究讨回“皮皮鲁”餐饮办事商标，并且并未获得响应的经济补偿，维权太难、价格太大。回首整个过程，即便“胜”了，也只能说是“惨胜”。并且，市场上还有191个“皮皮鲁”等着“童话大王”继续走上漫长的维权之路。这件事凸显出当下学问产权庇护过分亏弱，“侵权容易维权难”的无法现状。

　　日，陕西一媒体就曾收集了西安家长集中反映的幼儿园入学难、上学贵、优良教育资本分布不均、收取择校费等五大焦点问题，并放置记者带着引见信来到西安市教育局，按要求细致填写了采访提纲、复印证件并留下联系体例期待采访通知。

　　正如法官所言，外教不克不及光认“脸”，还要看天分。幼儿园方面不克不及只顾赔本，还应负有社会义务。要晓得家长承担昂扬的膏火，把孩子送到私立国际幼儿园，就是为了让孩子遭到优良的教育，为未来打好根本。涉事幼儿园及其相关担任人诡计用假证糊弄家长，就该当为本人的不诚信“埋单”。

　　被抢注为餐厅商标14年后，这个属于别人的“皮皮鲁”终究回到了“童话大王”郑渊洁名下。近日，郑渊洁正式收到书面文件：国度商标评审委员会宣布河南省郑州市一家餐厅抢注的皮皮鲁商标无效。这也是他通过维权手段要回来的第一个“皮皮鲁”，据郑渊洁引见，目前仍有191个“皮皮鲁”等童话抽象的商标被抢注。

　　师资共享，是师资设置装备摆设体例的的调整，也是好处款式的变更。好处款式中的劣势者往往对鼎新提不起劲来。说得现实一点，鼎新是进一步退两步仍是进两步退一步，是好处攸关各方博弈的成果。可是，部分的办理者不克不及健忘：在一单元一部分的好处之上，更主要的是全体人民的久远好处，教育公允就是久远好处，国度好处。在大的政策方针曾经决定的环境下，对单元好处、部分好处等局部好处让步、姑息太多，是在打小九九，应为决策者所不取。

　　“皮皮鲁”是郑渊洁缔造的虚拟人物，也是其系列童话故事里的仆人公，深受读者喜爱，具有普遍的出名度和较高的贸易价值。郑渊洁曾对“皮皮鲁”做过贸易授权，进行相关衍生品的贸易开辟，好比动画片、游戏等，以扩大品牌收益范畴。可是，市场上浩繁“皮皮鲁”商标均被商家抢注，他们并未获得合法授权，也没有领取过品牌抽象利用费，导致郑渊洁的合法权益遭到加害，亦影响到“皮皮鲁”衍生品的贸易开辟。

　　对于低价团激发的旅游乱象,不只简单地奉劝旅客,并且也不克不及止于采用民事调整或行政惩罚的手段,由于那样只治本不治标,无法完全斩断低价旅游团的好处链,不克不及实现釜底抽薪。此次昆明警方打点的这起旅行社工作人员受贿案就很是具有启迪意义,以科罚的手段冲击低价旅游团彰显了司法机关整治旅游乱象的决心。

　　学校食堂餐饮因为涉及人数多、牵扯好处广、办理难度大，一直是社会管理的重点和难点。除了必需守好食物平安的底线，还得考虑到其公益属性。让学生们吃得舒心、平安、对劲，当是学校食堂追求的终极方针。鉴于市场与公益具有矛盾，特别是在平安风险较高、平安事务难以完全避免的现实下，学校食堂的运营办理采纳市场化运作模式，该当慎之又慎。

　　家喻户晓，师资分派是教育公允的主要要素。多年来，教师资本的分布，呈现城市优于农村，核心地域优于偏僻地域的特点，不断障碍着教育公允的推进。“共享教师”无疑有益于教育公允的实现。所谓“区管校聘”，目标是把教师由“学校人”变为“系统人”，师资的设置装备摆设、利用，由区教育局统筹放置，在一个区的教育系统内流动。这个轨制设想，此前称为“教师流动”。