BEI: 行为事务访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麦克里兰连系环节事务法和主题统觉考试而提出来的。冯学荣访谈录虽然BEI是在进行胜任模子研究过程中提出来的，可是对于人才的聘请选拔有着很是主要的自创意义。 行为事务访谈法采用开放式的行为回首式探察手艺，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后细致地演讲其时发生了什么。冯学荣访谈录具体包罗：这个情境是如何惹起的？牵扯到哪些人？被访谈者其时是怎样想的，感受若何？在其时的情境中想完成什么，现实上又做了些什么？成果若何？然后，对访谈内容进行内容阐发，来确定访谈者所表示出来的胜任特征。行为事务访谈法供给了一小我在现实工作环境中是怎样做的、说了些什么、怎样想的和感受若何等这些方面的消息。 根基步调：（1）访谈起头阶段的毛遂自荐和注释；（2）领会被访谈人的工作进修经验；（3）深切挖掘被访谈者的行为事务（一般采用STAR法）；（4）求证被访谈者所需特质；（5）竣事语