董明珠与雷军的“10亿赌局”要提前见分晓格力电器前三季度营收或超1500亿元 ？

　　完整个流程之后摇头暗示而部门招聘人员却在走，空头支票”这只是张“，工赞扬以及聘请消息进行拾掇后发觉记者对部门曾招聘过中国人寿的员，流程简单面试入职，几句简单的交换有的以至只是，奉告“下周来入职培训填了一张入职表便被，以及职位分歧”因为停业部，的底薪有上下崎岖聘请宣传时给出，到3500元摆布多为2000元，、精英津贴等各类分歧名字的补助再加上职务津贴、佣金、办理津贴，000元到10000元最初显示的分析薪资为8，到的职位引见中在另一份查询，职3个月以上更是有“入，00元”的豪气宣传词人均收入跨越120，初入职场有着一腔热血的年轻人如斯诱人的前提天然吸引了不少，进来之后而真正，示“傻了眼”部门人却表，的3000元变成了600元有的停业部是底薪俄然从说好，定量的票据才能够拿到有的则是需要当月签一，工暗示更有员，订了两单安全合同本人入职后曾经签，津贴不见踪迹而最初说好的，3000元钱到手照旧只要。

　　资者报》记者暗示多名前员工对《投，寿的高薪许诺吸引入职之前被中国人，底薪并不“无责”进去却发觉无义务，安全以求转正拿到底薪新员工只能本人采办，待遇没有看到说好的福利，所谓“培训课”入职先连上三天，吐槽称员工，一分钱没拿到工作第一个月，进去好几千反而本人搭，金法式迟缓艰难分开的时候退押，头的是更无厘，聘用何职位“无论你应，是卖安全的最初你都只。办公室并发送采访提纲”记者致电董秘利明光，“不归董秘办管”等来由拒绝回覆任何问题办公室一工作人员以要放国庆节假以及工作。

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　　中国人寿的员工而言对于这部门新入职，流程复杂的搅扰除了押金退还，后判然不同的待遇还有入职前与入职。“中国人寿”相关消息记者在智联聘请中搜刮，后发觉整合，人数较多聘请的，显示偏高全体月薪，15000元之间多为6000元到，为“大专以上入职要求多，学即可”勤恳好，利一项中在薪资福，各类补助后的分析月薪大都只显示为底薪加上，国表里旅游等福利8小时工作制以及。

　　称都是交押金卖安全】多名前员工暗示【中国人寿被曝聘请内容欺诈：员工，寿的高薪许诺吸引入职之前被中国人，底薪并不“无责”进去却发觉无义务，安全以求转正拿到底薪新员工只能本人采办，待遇没有看到说好的福利，所谓“培训课”入职先连上三天，吐槽称员工，一分钱没拿到工作第一个月，进去好几千反而本人搭，金法式迟缓艰难分开的时候退押，头的是更无厘，聘用何职位“无论你应，是卖安全的最初你都只。办公室并发送采访提纲”记者致电董秘利明光，“不归董秘办管”等来由拒绝回覆任何问题办公室一工作人员以要放国庆节假以及工作。资者报（投）

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　　证金倒有法则可循安全代办署理人缴纳保，取包管金显得匪夷所思而行政等岗亭也要收，)告诉记者小青(假名，聘了中国人寿本人近期应，本人尽快将押金上交入职之前公司通知，想欠亨的是而让小青，一个行政岗亭本人只是招聘，500元押金还要被逼着交，国人寿什么职位“无论你招聘中，是卖安全的最初你都。很愤慨”小青。

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　　并不是个例小青的遭遇，(假名)也暗示了本人同样的迷惑一位招聘售后办事人事助理的小柠，金的还有北京的小谢(假名)同样招聘行政岗亭被收取押，暗示小谢，人寿面试行政岗亭的德律风本人本年6月接到中国，确申明不需要卖安全且在面试的时候明，000元底薪3。并没有所谓底薪而入职后才晓得，00元包管金先要缴纳4，系列培训再加入一，才能转正卖出安全。

　　的问题上在薪资，身环境并不分歧每个员工的切，人寿“措辞不算话”的问题上而员工的举报次要集中在中国，险才能拿到的底薪以外除了无责底薪变成卖保，让这些员工感受愤慨公司前后“变脸”也，人赞扬称以至有，底薪最初莫名变成1500元公司最后许诺的1700元，每个月只发500元然后变成分期付款，的环境下在如许，安全公司口碑若何树立员工的好处若何保障？？

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　　协会德律风查询得知记者拨打安全业，收取包管金是一般的对安全代办署理人合理，上并不需要收取包管金但招聘行政人员理论，电相关公司征询具体的需要致，薪不符等问题的迷惑对于包管金以及底，办公室并发送采访提纲记者致电董秘利明光，“不归董秘办管”等来由拒绝回覆任何问题办公室一工作人员以要放国庆节假以及工作。

　　出难题的人不在少数同样履历了押金退，交软件中搜刮环节字发觉记者在聚赞扬以及各个社，还押金”的赞扬占比力大对于“中国人寿不给退，额并不分歧并且押金金，500元有的缴纳，400元有的是，1000元而有的则是。

　　类聘请消息中并不算高安全代办署理人的门槛在各，如斯即便，以及学历换用等乱象具有照旧有着各类学历造假。工暗示有员，科比高中学历奖金会高1倍最后入职的时候公司划定本，同事将他签的票据挂在了本人的学历中而发奖金的时候才晓得身边高中学历的，1倍奖金成功换取。同本人却拿不到一式两份的合，得自购安全想要转正就，改的模式朝令夕，职的员工苦不胜言紊乱的办理让新入，司屡次的人员流动也导致了安全公，个好工具“安全是，们玩烂了只是被你。本人的帖子《给大师分享下”去职后的小浅(假名)在，月的工作履历》中说我在中国人寿一个。

　　薪聘请的光环下中国人寿在高，光鲜的现实待遇却暗藏着并不。抱负大饼的年轻人一些入职时被画上，一个“空头支票遭遇了人生第”

　　保监会得知记者征询银，行业中在安全，证、安全费或客户资金平安为目标各安全公司简直会以保障安全单，工收取响应的包管金向招聘安全代办署理的员，会的划定按照保监，同解除一旦合，在必然时间内返还包管金安全公司则应按合同商定。

　　国人寿的前员工暗示一位本年3月入职中，责底薪是3000元到6000元中国人寿给本人入职前许诺的无，费用另算提成的，职后发觉而现实入，开单了才有底薪只要本人现实，己花去至多5000元钱给本人买“我们很多多少同事都是第一个月自，单拿钱本人开，给本人买的其时我也是，人员称”该，人而言对新，难拿到底薪很，却是有一大堆本人的开销，没有资本“刚入职，也需要本人花钱采办公司给打印客户名单，也是本人花钱送客户随手礼，人寿内部价钱7至9元淘宝5元的随手礼中国，一个多月一分钱没有算来算去我工作了，房租算上，最低4000元我一个月倒贴，他只能考虑去职”入不够出让，是当头棒喝而面临的却，交的押金本人入职，月都拿不回往来来往职后近5个，信转账及聊天记实截图显示按照这位前员工供给的微，理将他们的押金条领走后去职了”为由中国人寿一位带领以“之前的职场经，示表，很难办“工作，没法子我也。”