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管理咨询内部访谈提纲(整合版)           ★★★ 【字体:
管理咨询内部访谈提纲(整合版)
作者:佚名    访谈来源:本站原创    点击数:    更新时间:2022/3/11    

  告法式吗?(由下至上)l 您领会贵公司的报,渠道传送给高层并(很快)获得反馈员工的看法和建议可否通过正轨的?

  、地区、客户条理等)?各个细分市场有何特点1、 公司的方针细分市场是若何划分的(产物?

  用和职责次要体此刻哪里?有需要改变的处所吗l 贵公司最高办理层(总裁/副总裁)的作?

  为什么?现实施行环境若何?与薪酬系统的关系9. 公司对您的查核目标是什么?能否合理?。

  公司运营系统的契合度若何?能否具有需要改善?有何建议3、 目前利用的消息办理系统是什么?您感觉消息系统与?

  拔?有哪些问题?该方面的改良看法有哪些7、 公司若何对内部人才进行评价和选?

  ?为什么?现实施行环境若何?与薪酬系统的关系10、 公司对您的查核目标是什么?能否合理。

  您感觉哪些培训做的很好?那些不足?哪些急待弥补、加强12、 公司目前对员工的培训次要有那些?按期不按期??

  的劣势和劣势别离有哪些?若何进一步提高合作力7、 公司面对的行业都有哪些机缘和挑战?公司?

  能处理的方式?文件办理和档案办理的特点和体例是什么2、 在文件的传送和草拟方面最大的问题和妨碍以及可?

  打算、运力婚配、运输过程节制、分拨、反向物流……4. 物流过程是若何组织的?(物流核心设置、运输)

  为什么?现实施行环境若何?与薪酬系统的关系5、 公司对您的查核目标是什么?能否合理?。

  系?合作与交换成功吗?资本能否很好共享l 贵公司各部分之间具有如何的横向关?

  能否有明文的岗亭职责仿单和绩效尺度3、 公司各部分工作职责能否明白??

  ?为什么?现实施行环境若何?与薪酬系统的关系12、 公司对您的查核目标是什么?能否合理。

  聘请寻找优良人才?能否领会尺度?公允通明程度9、 公司次要通过内部培育、汲引形式仍是外部,果若何现实效?

  户类型有哪些5、 次要客,户、大客户的比例别离有多高本公司议价能力若何?持久客?

  为什么?现实施行环境若何?与薪酬系统的关系8、 公司对您的查核目标是什么?能否合理?。

  告、私家引见、自荐)、岗亭空白时从内部聘请仍是外部聘请?您的见地10、 人员聘请是以什么形式进行的?聘请流程、聘请体例(猎头、广。

  公司部属各公司的一员l 贵公司作为控股,处获取需要的能力(如出产、研发、发卖渠道等若何与其他公司共享各项能力?若何从其他公司)

  否考虑了协同效应、规模经济和范畴经济l 公司投资次要涉及哪些行业?投资是?

  的经费及开销、节约6、 总司理工作部,创出尽可能多的收益若何操纵无效的资金?

  流系统能否整合一体?具有哪些能够改善的方面6、 发卖物流是若何组织的?与集团的汽车物?

  为什么?现实施行环境若何?与薪酬系统的关系7、 公司对您的查核目标是什么?能否合理?。

  若何?有无瓶颈?对消息手艺有哪些需求6、 消息手艺部目前开展工作的效率?

  ?为什么?现实施行环境若何?与薪酬系统的关系10、 公司对您的查核目标是什么?能否合理。

  形成能否满足公司运作需要?具有什么问题2、 目前公司员工春秋、学历、技术等?

  个层面临消息系统的使用能力若何?若何提高消息系统利用效率4、 集团公司与部属企业的消息系统能否曾经整合一体?各?

  作强度强弱环境?有无人力资本华侈某人力资本严峻不足的环境4、 公司各部分工作职责划分能否合理?部分内、部分间工?

  的插手对行业全体会发生哪些影响?对本公司会发生哪些影响6. 目前有哪些企业正在或正考虑进入本行业?这些企业?

  行业中的定位如何?公司外行业中的地位若何2、 本公司的次要合作敌手有哪些?他们在?

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