可选中1个或多个下面的环节词，搜刮相关材料。也可间接点“搜刮材料”搜刮整个问题。

　　访谈法（interview）又称晤谈法，是指是通过访员和受访人面临面地扳谈来领会受访人的心理和行为的心理学根基研究方式。因研究问题的性质、目标或对象的分歧，访谈法具有分歧的形式。按照访谈历程的尺度化程度，可将它分为布局型访谈和非布局型访谈。访谈法使用面广，可以或许简单而论述地收集多方面的工作阐发材料，因此深受人们的青睐。

　　1、 能够对工作者的工作立场与工作动机等较深条理的内容有比力细致的领会； 2、 使用面广，可以或许简单而论述地收集多方面的工作阐发材料； 3、 由任职者亲口讲出工作内容，具体而精确； 4、 使工作阐发人员领会到短期内间接察看法不容易发觉的环境，有助于办理者发觉问题； 5、 为任职者注释工作阐发的需要性及功能； 6、 有助于与员工的沟通，缓解工作压力；

　　1、 访谈法要特地的技巧，需要受过特地锻炼的工作阐发专业人员 2、 比力费精神费时间，工作成本较高 3、 收集到的消息往往曾经扭曲和失线、 访谈法易被员工认为是其工功课绩查核或薪酬调整的根据，所以他们会居心强调或弱化某些职责。本回覆由科学教育分类达人 尚秀秀保举谜底纠错评论