能___、__体力__以及___工作情况__6.四维报答要素次要是__义务__、___技。

　　考测验期近【摘要】自，薪酬办理》章节操练题：第4章小编为考生预备了自学测验《。

　　要素计点法也称计点法(3)要素计点法：，量化职位评价手艺是一种比力复杂的。的价值需要使用的报答要素是哪些它要求起首确定组织为评价职位，酬要素进行品级划分和品级定义然后再按照程度不同来对每个报，酬要素分歧的权重而且付与每一个报，素品级分歧的点值付与每一个报答要。个报答要素上现实所处的程度品级一旦别离确定了每一个职位在每一，个报答要素上获得的点值进行加总职位评价者就只需把该职位在每一，最终获得的总值点就能够得出该职位，点值大小对所有职位进行排序最初再按照每一个职位的总，位评价过程即可完成职。

　　定好的分歧职位品级中的一种职位评价方式(2)分类法：是将各类职位放入事先确，地对大量的职位进行评价其次要特征是可以或许快速。解、施行起来速度较快分类法简单、容易理，培训要求较少对评价者的。化的复杂组织中但退职位多样，通用的职位品级定义用分类法很难成立起。外此，申明可能会比力复杂分类法对职位要求的，反映也不太敏感对组织变化的。

　　最简单的职位评价方式(1)排序法：是一种，织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的陈列它按照总体上界定的职位的相对价值或者职位对组。一方式时使用这，价的职位内容相当熟悉要求评价者对需要评，出精确的判断不然不成能作。理人员或一个评价委员会来完成这种评价工作凡是由人力资本管。序法、交替排序法以及配对比力排序法排序法又可划分成三品种型：间接排。古代选秀过程

　　__和___配对比力排序法__二品种5.排序法能够划分为__交替排序法_型

　　比力切确、系统、量化的职位评价方式(4)要素比力法：要素比力法是一种，要素比其他方式更多它需要用到的报答，多次选择报答要素在要素比力法中要，古代选秀过程位进行多次排序并据之别离对职，作都有细致的申明每一个步调的操，做法相对于排序法和分类法而言将职位特征具体到报答要素的，员作出准确的判断愈加有益于评价人。的尺度和根基道理比力容易虽然向员工注释要素比力法，小组而言但对评价，程会非常复杂整个评价过。